wizart.pro (ИП Холостенко Я.И.): Недостаток информации о собеседовании
Растущая интересная фирма. Собственник- разбирается в бизнесе.
Недостатки:Отношение к кандидатам странное. Пригласили на собеседование очное, вакансия предполагала удаленную работу. Я сообщила, что приеду из соседнего города — получила адрес. Но никто не сообщил подробностей, что указателя не будет, проникнуть к лестнице к офисной части придется через магазин колбас! В 32С то было потрясающим квестом. После беседы [Х.] Я. заявил, что требуется еще тестовое задание выполнить дома! Задание предполагало запись видео, на отсутствии которого в отчете он довольно резко отреагировал, и пришлось доделать, несмотря на абсурдность, т.к. профессия не предполагает подобные компетенции. После этого написал, что тестовое удовлетворяет, и поступит предложение по з.п. части (хотя в вакансии значилась вилка 40−80). И опыт мой с лихвой подходит по компетенциям. Через 3 раб дня сообщают, что наняли сотрудника и откланялись… спасибо за внимание…
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →