work_jobsworld - Работа в Европе: Мошенничество с трудоустройством в Норвегию
Здравствуйте! [Д.] [М.] — мошенник! Набирает на работу в Норвегию, в итоге берёт оплату 200€ за вакансию и блокирует! Просит переводить деньги на молдавские банковские карты 5397 0200 1669 3465 dmitrii macarov и Номер карты: 5 397 020 016 430 397
Тип карты: mastercard
Получатель: casian alexandru
Фискальный код: 2 003 500 003 850
Банк получатель: BC MAIB SA
bic/swift: agrnmd2x
IBAN: md90ag000000022595503815
Номер счёта: 22 595 503 815
Валюта счёта: MDL! НЕ ведитесь, ЭТО развод по-молдавски!
-
Ужас. Меня зовут [Д.]. Я написал этой фирме, чтобы трудоустроиться. Я изначально находился в Чехии, и у меня была чешская виза. Короче, написал [Д.]. [Д.] мне отвечает. Я пишу, что у меня уже есть виза, но при всём при этом, даже несмотря на то, что у меня есть виза, они всё равно берут деньги. Не знаю почему, но я ещё раз написал, что виза у меня имеется, после чего мне поступило предложение снять небольшой видеоотзыв и сказать, что эту визу получил от их компании. Заплатить готовы были в районе 70 долларов, на что я дал отказ. Так что все эти отзывы, которые у них публикуются на типа с закрытым телеграм-канале, это всё подделка и купленные фальшивые отзывы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
