World Med (ворлд мед): отзыв сотрудника
Люди, кто ищет работу — никогда не ходите в ворлд мед! Особенно в call center! Условия ужасные, сначало говорят график напр с 10:00 до 19:00, потом выясняется что надо выполнить план иначе никто никуда не уйдет. Получается графика такогого нет, можешь сидеть даже до 22:00. План выполнить очень трудно так как многие клиенты уже ненавидят этот центр. База клиентов очень старая им по 50 раз звонили и беспокоили. Некоторые уже судиться хотят. А сами руководители ОЧЕНЬ невежливые, грубые, невоспитынные! Есть там по имени Акмарал. Обман и развод просто, текучка постоянная, вам в конце просто не заплатят то что обещали, так как трудового договора нет!
-
Недавно в Астане открылся медицинский центр Красоты и здоровья World Med по адресу Кабанбай Батыра, 11. При устройстве на работу работодатель по просьбе работника отказывается показывать проект трудового договора, аргументируя тем, что сначала нужно походить на стажировку (колл центр, работа на телефоне по готовому сценарию, хватает 1−2 дня, чтоб понять в чем заключается работа). Люди у них уже по 2 недели так бесплатно стажируются, и ни с кем до сих пор не заключен договор, при чем приходят новые, они просто всех используют, в итоге никому ничего не оплатят (нет договора, нет и обязанности платить, никто ничего не сможет доказать, что работал и привлекал клиентов). Caйт компании www.worldmed.kz Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →