www.21vek.by: Отношение в коллективе
Отличный персонал, хорошие все ребята. Плюхи компании.
Недостатки:Удосужилось поработать немного в подборе персонала (на Тростинецкой), кто туда захочет пойти — не тратьте своё время и нервы, это того не стоит.
Сначала с вами все будут хорошие и пушистые (первые 3 месяца). Но потом ты видишь всю картину. Мало того, что оклад маленький, так чтобы заработать 1000 — не мало сил будет потрачено. А руководитель (самый главный, который, не ведущие специалисты) будет делать все, чтобы ты не заработал больше 1000. Ей лучше, чтобы 5 человек работало за 500 р, чем один-два человека будут выполнять всю работу и хорошо зарабатывать при этом. Но в своё время она будет ликовать и попивать в своем кабинетике (в рабочее время) «чай». Но если ты хочешь расти дальше по карьерной лестнице и вырваться с этого гнилого места — на тебя наговорят всего, чтобы ты не вылез оттуда. Но когда придёт время уйти с компании — тебя будут выгонять оттуда, как будто ты и ничего не значил в этой компании.
Я надеюсь, что решат эту проблему. И люди тогда оттуда не будут бежать.
-
✓ Преимуществав моем случае это -работа не на улице, а в тепле Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете карьерный рост, точно не сюда, растут тут только родственники/друзья/совокупляющиеся. Если ищете непыльную работу за обещанные деньги, тоже не сюда, от обещанной з.п. отнимайте 200-250 р. (это без штрафов за всякую ерунду), насчет непыльности тоже такое себе, конкуренты за эти деньги не доведут вас до изнеможения, а тут запросто, готовы за день перетягать 2−3 тонны мебели и прочего разного за 1400? Начальство — дети, которые почувствовали вкус власти и будут отрываться на вас постоянно. У вас какие-то важные дела и хотите отпроситься? Забудьте, «за свой счет» здесь не существует, и менять вас никто не станет, ответ один «выпрашивай сам, чтобы тебя подменили». Уволиться тоже та еще задача, «найдем замену и сразу уволишься», так год проработал, не нашли замену). Все их обещания на собеседовании — 90% ложь, которую потом оправдывают «ты не правильно понял/не знаю, что ты там придумал себе, мы такого не говорили». Они продвигают идеи «клиентоориентированности» только для того, чтобы было больше причин штрафовать сотрудников, например, за очереди или пыль на мешке штукатурки. Обедов, кстати, тоже нет как таковых, потому что если положенный час есть, то потом... Далее →
-
Приехала на собеседование вовремя, сразу дали заполнять анкету, в которой необходимо указать все свои данные, место работы, прописку, образование, сведения о привлечении к уголовной и административной ответственности, контакты третьих лиц, их должность и номер телефона с рекомендациями о работе, + документ на обработку персональных данных. В случае отказа от обработки данных, собеседование далее не проводится. Просят взять с собой все документы (трудовую, паспорт и диплом), и на собеседовании их хотят просмотреть. Собеседование проводят молодые специалисты, если можно их так назвать. Смысл в заполнении анкеты неясен, т.к. далее они будут спрашивать всё то же самое, что в анкете. Доехать до места работы ещё можно на служебном транспорте, а вот обратно возвращаться неудобно. Местонахождение организации за пределами города. Подытожив, хочу сказать: не стоит тратить своё время на данную организацию! Далее →💬1 комментарий