www.21vek.by: отзыв сотрудника
Текучка дикая. На собеседовании очень тщательно обрабатывают мозги. По факту низкий оклад, а премия регулируется штрафами. Штрафы за всё: начиная словом-паразитом, случайно сказанным в разговоре с клиентом, заканчивая отказом от просмотра [censored] в СВОЙ законный выходной. Штрафами пугают даже другие отделы, на которые случайно перевел звонок. На обычного менеджера вешают всё: например, на многие вопросы по безналу отвечать должен обычный оператор, хотя клиенту удобнее вести разговор с одним менеджером; итог — недовольный клиент, оператор тратит время и нервы на чужую работу. И попробуй только перевести на безнал — штраф.
Старшая смены очень нервная, недоверчивая. Думаю, такое моральное состояние ждёт каждого, кто пишет в отзывах о высоких перспективах карьерного роста в этой компании.
Хотелось бы ещё добавить об отношении на обучении. Сначала всё было очень мило и лампово, а потом одна из тренеров (если не ошибаюсь, [Т.] сорвалась и высказалась о том, какие мы все тут тупые (так и выразилась) и как её это достало.
Сбежала я оттуда как можно быстрее и абсолютно не жалею.
Думаю, многие сталкиваются с глупым вопросом на собеседованиях «Почему вы уволились из 21 века?». Я вам помогу. При таком вопросе смело ссылайтесь на мой отзыв и на другие отзывы, которые здесь опубликованы, так как многие работодатели не знают, что происходит внутри. Я НЕ тупая, в свой выходной я хочу отдыхать, а не смотреть [censored] о том, за что мне могут поставить очередной штраф. НИКТО не имеет права унижать меня: ни старшая смены, ни тренер, ни сотрудники других отделов. Относиться как к скоту, а требовать как с высококвалифицированного специалиста — это НЕ норма. Быть стрессоустойчивым и терпеть неуважение со стороны коллег — это НЕ одно и то же.
Молодым людям без опыта, которые хотят оттуда уйти, но боятся остаться без работы, хочу сказать следующее: неприятная запись в трудовой книжке не так страшна, как проблемы с психическим здоровьем. Найти работу легче, чем восстановить нервные клетки. Сейчас я работаю в компании, где меня уважают. Повышение по карьерной лестнице дало мне больше ответственности и выше заработок, но никак не головную боль и убитые нервы.
-
✓ Преимуществав моем случае это -работа не на улице, а в тепле Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете карьерный рост, точно не сюда, растут тут только родственники/друзья/совокупляющиеся. Если ищете непыльную работу за обещанные деньги, тоже не сюда, от обещанной з.п. отнимайте 200-250 р. (это без штрафов за всякую ерунду), насчет непыльности тоже такое себе, конкуренты за эти деньги не доведут вас до изнеможения, а тут запросто, готовы за день перетягать 2−3 тонны мебели и прочего разного за 1400? Начальство — дети, которые почувствовали вкус власти и будут отрываться на вас постоянно. У вас какие-то важные дела и хотите отпроситься? Забудьте, «за свой счет» здесь не существует, и менять вас никто не станет, ответ один «выпрашивай сам, чтобы тебя подменили». Уволиться тоже та еще задача, «найдем замену и сразу уволишься», так год проработал, не нашли замену). Все их обещания на собеседовании — 90% ложь, которую потом оправдывают «ты не правильно понял/не знаю, что ты там придумал себе, мы такого не говорили». Они продвигают идеи «клиентоориентированности» только для того, чтобы было больше причин штрафовать сотрудников, например, за очереди или пыль на мешке штукатурки. Обедов, кстати, тоже нет как таковых, потому что если положенный час есть, то потом... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиСтранная контора максимально. В вакансии было указано, что обучают, но как такового обучения не было. Дали крутое и очень понятное (нет) видео на 1, 5 часа, где объясняют, куда тыкать в 1с/wms, при этом ничего не объясняя. Ты просто должен это зазубрить (а ты еще пойми что к чему с учетом того, что ты никогда это не видел и не знаешь, что за что отвечает). После этого будет «экзамен», где в случае если ты плохо сдашь тест, то тебя не берут)) То есть логика такая: они берут без опыта, но ты должен до официального трудоустройства выучить по 1, 5-часовому видео, как работать в системе управления складом (1с:wms) (и плевать, что ты это первый раз видишь, ты обязан все выучить), и если ты хорошо сдашь тест, то тебя возьмут)). А и да, потом рекрутер перезванивает и не оглашает результаты, просто либо «работодатель вас не рассмотрел»/«рассмотрел». Понимающие люди знают, что 1с: wms ты за 1, 5 часа никак не выучишь, еще плюсом ко всему доступа к какой-либо демо-версии не было. То есть учи по видео как хочешь, никакой практики, только корявое видео, от которого еще больше задаешься вопросами))). «Видео-обучение» — максимум забавы, ну реально,... Далее →