www.21vek.by: Недостаточная зарплата и отсутствие соц.плюшек
Постоянно #надобольше. Постоянные переработки как в будние, так и в выходные, чтобы наработать на премию. И даже при такой нагрузке зарплата оставляет желать лучшего, особенно если учитывать тот момент, что за 2 года работы она не увеличилась, а только уменьшилась в связи с постоянным желанием руководства лишать сотрудников различных плюшек. И за этой бесконечной погоней за «больше! делайте больше!» теряется гуманное отношение к сотрудникам, пренебрегается их моральным здоровьем. Откровенная каторга за копейки.
Социальные плюшки отсутствуют от слова совсем. Спасибо, что хоть отпуск есть..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществав моем случае это -работа не на улице, а в тепле Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете карьерный рост, точно не сюда, растут тут только родственники/друзья/совокупляющиеся. Если ищете непыльную работу за обещанные деньги, тоже не сюда, от обещанной з.п. отнимайте 200-250 р. (это без штрафов за всякую ерунду), насчет непыльности тоже такое себе, конкуренты за эти деньги не доведут вас до изнеможения, а тут запросто, готовы за день перетягать 2−3 тонны мебели и прочего разного за 1400? Начальство — дети, которые почувствовали вкус власти и будут отрываться на вас постоянно. У вас какие-то важные дела и хотите отпроситься? Забудьте, «за свой счет» здесь не существует, и менять вас никто не станет, ответ один «выпрашивай сам, чтобы тебя подменили». Уволиться тоже та еще задача, «найдем замену и сразу уволишься», так год проработал, не нашли замену). Все их обещания на собеседовании — 90% ложь, которую потом оправдывают «ты не правильно понял/не знаю, что ты там придумал себе, мы такого не говорили». Они продвигают идеи «клиентоориентированности» только для того, чтобы было больше причин штрафовать сотрудников, например, за очереди или пыль на мешке штукатурки. Обедов, кстати, тоже нет как таковых, потому что если положенный час есть, то потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиСтранная контора максимально. В вакансии было указано, что обучают, но как такового обучения не было. Дали крутое и очень понятное (нет) видео на 1, 5 часа, где объясняют, куда тыкать в 1с/wms, при этом ничего не объясняя. Ты просто должен это зазубрить (а ты еще пойми что к чему с учетом того, что ты никогда это не видел и не знаешь, что за что отвечает). После этого будет «экзамен», где в случае если ты плохо сдашь тест, то тебя не берут)) То есть логика такая: они берут без опыта, но ты должен до официального трудоустройства выучить по 1, 5-часовому видео, как работать в системе управления складом (1с:wms) (и плевать, что ты это первый раз видишь, ты обязан все выучить), и если ты хорошо сдашь тест, то тебя возьмут)). А и да, потом рекрутер перезванивает и не оглашает результаты, просто либо «работодатель вас не рассмотрел»/«рассмотрел». Понимающие люди знают, что 1с: wms ты за 1, 5 часа никак не выучишь, еще плюсом ко всему доступа к какой-либо демо-версии не было. То есть учи по видео как хочешь, никакой практики, только корявое видео, от которого еще больше задаешься вопросами))). «Видео-обучение» — максимум забавы, ну реально,... Далее →
Апельсинус
24.10.2025 07:09
Вайниловичу бы посетить данный сайт и почитать, что о нем думают люди.