X5 Logistics: отзыв сотрудника

Устроился в октябре 2020, автоэлектриком. График работы 2 на 2 (два рабочих дня по 12 часов, два выходных). По телефону менеджер по персоналу сказала 45 000 рублей на руки. Предупредили, что когда-нибудь будем работать по другому графику (кто давно работал сказали, что уже 1,5 года планируют это). При подписании ТД, в разделе оплата труда только фиксированный оклад 15 000 р. Остальное (30 000 р.) премия на усмотрения руководителя. Самое главное, первые два месяца премии нет, от слова нет совсем, всем обещают следующее, первые два месяца без премии, при увольнении, премия выплачивается в полном обьеме за первых два месяца. Врут, при увольнении не дали премию за октябрь, всего за 5 месяцев недодали примерно 30 000 р. Передо мной уволившемуся слесарю, тоже не доплатили. Расчеток не дают! нарушение ТК на лицо, просил расчетки, не дали, сославшись на какие-то проблемы с программой. Если бы расчетки давали как положено, по увольнялись бы многие сразу. Проработав 5 месяцев сделал в ручную расчет по ЗП в электронной таблице, высчитал отработанное время и норму часов, вывод разочаровал, каждый месяц премия была срезана примерно на 20%. В последнюю смену января раздали новый график с работой в ночные (два дня в день, два выходных, два в ночь, два выходных), график меня не устроил. Написал заявление, что в связи с существенными изменениями в условиях труда, прошу уволить по соглашению сторон без отработки, т.к. не могу работать в ночь. Руководитель написал с отработкой в 2 недели, конфликта удалось избежать тем, что стал работать в день за отсутствующего работника и так отработал 2 недели. Пришел за документами, все выдали и расчетки и справки, увидел в расчетках, что премии даже за полностью выработанное время недостаточные, спросил почему, (сказали начальник твой КТУ устанавливает каждый месяц на свое усмотрение), послали к непосредственному начальнику. Спросил его, как так, нет ко мне претензий, а где премия? Он все свалил на Кадры, что они что-то не так считают и покраснел. Стало понятно, что тут круговая порука, валят на друг друга и правду не найти (бухгалтерия вообще за 1000 км в другом городе). Кстати согласно ТК должны были предупредить об изменении условий труда за 2 месяца под роспись, до сих пор этого нет, уже почти месяц работают по новому графику, ну задним числом подписи соберут как обычно. За два дня простоя по вине работодателя, не заплатили! (сдавали анализы на Ковид после того как заболел руководитель), большие круглые глаза и обида, что работодатель оплатил анализы, а мы неблагодарные не оценили. Про условия труда (Наличие социально-бытовых условий: спецодежда, СИЗ, душевые)..Их нет. Воду перестали привозить питьевую с декабря 2020 г, из-под крана одна известка, чайник в накипи через несколько дней. Туалет закрывают на ключ, чтобы не ходили водители, в итоге теряют ключ и вместо того, чтобы думать о работе думаешь о другом (некоторые просто говорили, сходи до забора как мы и все). Уборщицы перестали приходить в цех с ноября 2020 г., сами убирали цех, гоняли воду швабрами в ворота. Спецодежду дали- шапку и ботинки на три размера больше, работал в своем. Также слесари и автоэлектрики используются как подсобная сила, разгрузить фуру колес или аккумуляторов, отнести принести канцелярию, разгрузить мочевину в кубовых контейнерах… Обеспечение инструментом, это не в приоритете, дело в том, как я понял, что основную работу делают частники на стороне, которым оплачивают как юр. лицу немалые деньги, есть лимит в месяц, на сколько они могут на ремонтировать, при его превышении, делаем сами все, но так как делать нечем, говорят колхозить, лишь бы выгнать в рейс машины. 5 месяцев просил диагностику для грузовиков, написал служебную записку, что нет основного инструмента, ключей рожковых элементарно, нагрузочной вилки и прочего, пришел к выводу, что нам это не полагается, иначе будем ремонтировать мы сами все и частникам не останется работы, а там возможно кто-то и в доле, кто весь этот бардак устроил. В итоге, если все это кого-то устроит, то устраивайтесь, сейчас место вакантно, есть на хедхантере.