Xometry Europe GmbH: Грубое обращение эйчара и длительная неопределённость
Кажется, крупная компания, предлагает много плюшек
Недостатки:Могу оценить только процесс найма, т.к. два раза собеседовалась у одного эйчара на разные позиции.
Первый раз меня попросили перезвонить, после чего грубили в трубку, что мне не стоило и откликаться.
В этот раз все было совершенно иначе, хотя эйчар тот же. Сначала устроили групповой митинг, который состоялся через неделю после отклика, потом ещё неделю тянули с длинным муторным заданием и пригласили на собеседование по телеге с тем же эйчаром, которого было совершенно не слышно и который не задал ни одного вопроса по вакансии, кроме опыта, который не требовался. Факт найма без опыта в презентации компании подавался как плюс, но на собеседовании, кажется, принял решающее и противоположное значение. Эйчар совершенно не интересно, кто вы и чем занимались. Похоже на трату времени. После собеседования сказали ждать ещё две недели, когда скажут, собеседоваться ли дальше (ещё предусмотрено два интервью)…
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, удалённая работа, оплачиваемый отпуск и больничные Далее →✗ НедостаткиНайм через договор с самозанятым, полная незащищенность трудящегося. Много бессмысленных тренингов и тестов, пафосные заявления о важности вклада каждого (по факту инициатива наказуема), отсутствие коммуникации, отбор на глупых и лояльных, а не на эффективность и результативность. HR не способны вести базу данных по сотрудникам и перекладывают свою работу на других. Соучредитель конторы [А.] быдловатый грубиян. Далее →
-
✓ Преимуществане удалось заметить Далее →✗ НедостаткиПро найм я тоже могу сказать пару слов, и, к сожалению, это явно то, что компании следует улучшить. Эйчар не то чтобы нехотя отвечала на все вопросы, которые были строго по вакансии, компании и процессу трудоустройства, она совершенно явно показывала всем своим видом, что общение с людьми её раздражает, и свою работу, она, похоже, просто ненавидит! К сожалению, никакого HR-бренда, а также, заинтересованности в презентации своей компании, замечено не было. (да что там! ответ на абсолютно любой вопрос в духе «да-нет-я вам потом скажу (!)», помимо всего прочего говорит и о том, что компания (в лице того самого эйчар) крайне неохотно ведёт диалог в целом, что уж говорить про дальнейшую работу в ней… скорее всего, дальше — больше!… Если о себе, то для понимания, в отличие от кандидатов без опыта, у меня опыт имелся, кроме того, ещё и в схожих по своей бизнес-модели и сфере деятельности компаниях + тестовое задание было сделано на отлично, НО, скорее всего, отказ после интервью с HR был исключительно по причине несоответствия моих внешних данных её представлению об идеальном кандидате… так как мои профессиональные навыки и умения были затронуты вскользь, а на вопрос про причину отказа была дана... Далее →