Yota: отзыв сотрудника

28.02.2020 Благовещенск

работала во франшизе таобао, там жесть, руководству [censored] на сотрудников, зп не поднимают, но планы увеличивают, бесконечный фрод сим, комерческий директор неадекватная вообще, сидишь под камерой и на компе прослушка, штрафы за все лишь бы не платить, обсуждать что-то с руководством нет смысла, карьерного роста нет, бедные ребята молчат и пашут за копейки, уволилась уже давно, но вот решила оставить отзыв, ушла сама… не рекомендую вообще туда идти и еще очень много негатива от этой компании

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.04.2021 Благовещенск👍2
    Никогда ни при каких условиях не идите работать туда, пока там коммерческий директор К. и менеджер по персоналу [Д.]. Эти люди отвратительные, одели короны и ничего и никого не хотят слушать, врут, обманывают, неуважительно относятся к ребятам на точках продаж. Штрафы космические, такое ощущение, что ты как в тюрьме, ни шагу с точки, нельзя то, нельзя это! Обещают одну зарплату, а по факту другая и на много меньше. Франшиза Таобао Yota, запомните и не идите, а то зря время и силы потратите. Зарплата черная. Далее →
  • 03.05.2026 Воронеж
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа Далее →
    ✗ Недостатки
    Даже не пытайтесь выполнить показатели, получите тысяч 5 премию, а восстановить потерянное здоровье от нервов будет стоить дороже. Совершенно наплевательское отношение к сотрудникам, могут без согласия поставить дополнительную смену, и руководству всё равно, что сотрудник умирает с давлением после двух 12-часовых смен, двойной оплаты, конечно же, не будет за выход в свой выходной. Клиенты неадекваты, будут поливать помоями, но руководству всё равно, получив 0 от неадеквата, они тебе скажут — сам виноват, плохо лизал ж… А если подашь идею для улучшения показателей, то тебе намекнут, что ты тут раб, должен работать за идею, а не премию. Публичные высказывания правды о компании в рабочей группе сразу присягаются, сообщения удаляют. Даже если вы выполните показатели для премии, то при увольнении вам её не заплатят, но при этом у руководства хватает наглости просить помочь с % текучки, перенести увольнение.. Далее →