Zeelandia: Низкая зарплата и неуместные вопросы на собеседовании
Чистый и компактный офис, в живописном месте, на окраине села в чистом поле, недалеко от кладбища, проезд по разбитой грунтовке пешкарусом :))
На первый вид приятный персонал, кто-то даже поздоровался! :)
Есть часы, можно даже следить не опаздывает ли сосеседник!
Тепло и пахнет выпечкой, но кофе не предлагают и плюшок не дают (
Недостатки:По собеседованию в г. Бровары (на сотрудника офиса):
Было три этапа: первое собеседование с руководителем, второе с руководителем и директором, третье — практический тест. Директор задает неуместные вопросы личного характера, не касающиеся работы, выпрашивает, допрашивает, переходя частные границы, позволяет себе ёрничать, ехидно подшучивать, используя неуместный сарказм и делает все для того, чтобы впечатление о их конторе сложилось крайне неприятное. Зарплату предлагают намного ниже рыночной, а требования куда завышенные, то есть нужен готовый специалист в логистике, закупках, аналитик и т.д., но на низкую з/п обычного ассистента. На самом деле политика конторы очень хитро*опая и скупая на зарплату, могут бесконечно рассказывать о высших материях, идеалах, о том, какие классные и т.п., но ни слова о их заинтересованности в людях и преимуществах работы в данной конторе для будущего сотрудника. Поэтому, кто хочет работать, не поднимая глаз, среди поля на окраине пригорода, и делать всю грязную работу, собранную со всех отделов и руководства, закрывать собою «дырки», постоянно пытаться угодить и понравиться, и при этом получать за это «мизер», когда за такой функционал в Киеве спецы получают 18 — 20 тыс. и выше, пожалуйста. Или проходим мимо этот шатёр, пусть Зеландцы и дальше живут в своем сказочном мирке и стране чудес).
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
