Zenden: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Условия труда нищие, негде пообедать, весь день на ногах, помимо продаж ты как продавец ещё обязан вылизывать весь зал до блеска буквально, было много штрафов, зарплата держится только в основном на твоих продажах, но чтобы зарплата вышла хотя бы 50 тысяч рублей, нужно пахать очень сильно, короче, платят копейки, а требуют много, жадная компания, которая за любой косяк ещё и штрафует и без того маленькую зарплату. Присутствуют ежемесячные инвентаризации, которые шли у нас два дня, в первый день каждый сотрудник обязан прийти в 8 вечера и просидеть в магазине до 12 ночи и прийти на следующее утро к 7 утра и считать до конца, даже если сотрудник не работает, и нет, за инвентаризации у нас не платили, и, кстати, всё, что будет не хватать в магазине, также выплачивают сотрудники сами. Ужасная управляющая, которая каждую планёрку говорила, какие никчёмные продавцы у неё работают, и буквально уже чуть ли не переходила на оскорбления личные, постоянно обсуждала коллектив за спиной, говоря всякие гадости, а в лицо улыбалась, как ни в чём не бывало, отсюда и зародился змеиный коллектив, который стал делать всё, чтобы угодить эгоистичной начальнице и чтобы его не оштрафовали, как говорится, рыба гниёт с головы. Делайте выводы сами, у меня зарплата выходила 36 тысяч рублей, учитывая все штрафы.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ZENDEN в Уссурийске (1 отзыв) →
Отзывы о работе продавец!!! в Уссурийске (1 отзыв) →
Работа в Уссурийске (194 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день!
В zenden нет системы штрафов. Это не наша история.
В розничной сети нашей компании успешно применяется система мотивации и поощрения сотрудников. Ежемесячно мы проводим конкурс "Лучший продавец", победители которой получают призы из Бонусной программы.
Каждый сотрудник может влиять на свой доход, развивая свои навыки и достигая поставленных целей. Мы всегда готовы обсудить индивидуальные планы развития каждого сотрудника.
С уважением, HR zenden
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...
Переоценки частенько у нас происходят и на это времени достаточно уходит (ценниками бегать заниматься)....
Zenden
21.10.2024 14:24