«PROJECTCITYGROUP»: Проблемы с руководством и зарплатой

Удобное месторасположение офиса

Всем рекомендую эту компанию для работы месяца на 2. За потраченные месяцы работы вы очень хорошо поймёте, как работать НЕ надо, и при выборе следующей работы будете гораздо предусмотрительнее и внимательнее выбирать работодателя. Итак, что вас ждёт в работе с ПСГ? 1. бесконечные совещания. (При том, что компания мелкая сошка в строительстве, объекты мелкие, обсуждать там нечего. Но у директора раздутое эго и детские травмы, поэтому он совещается постоянно и со всеми подряд, меняя свои решения в зависимости от своих месячных (Директор М.Н.[А]. Не удивляйтесь, у таких мужчин месячные гораздо хуже, чем у женщин) 2. бесконечные переработки. (Приходишь на работу в 9. В 18, как положено уйти, ты не можешь, потому что в 17:59 тебе обязательно напишет генеральный директор и чем-то озадачит с пометкой «это срочно, нужно сделать сегодня». И ты будешь там сидеть минимум до 19 часов, пока этот господин не позовет тебя к себе в кабинет и не скомандует, что можно уходить. При этом за переработки тебе никто ничего не оплатит. Задержки, само собой, разумеющаяся вещь. А если позволишь себе встать в 18:00 и уйти, начнутся звонки по телефону с вопросами, какого [censored] ты ушёл и что сделал за день, с предъявами, что везде камеры, и он видел, как ты весь день не работал, а ковырялся в носу. 3. Серая зарплата. Не встречал компаний, кроме таких гоп, как эта, где платят официально только её половину. И на усмотрение директора выплачивают/удерживают только 50% того, чего должны. 4. Сам директор. Он позиционирует себя так, что приехал из глубинки и всего добился. По факту он знает несколько терминов из проектирования, но как они применяются, понятия не имеет. В социальных сетях тупо выкладывает фото в каске, типа он серьёзный строитель. Хорошо, что он жильё не строит, иначе весь Кавказ срал и ссал в новостройках, за которые мы ипотеки платим. 5. Коллектив. В целом состоит из костяка архитекторов. Главный архитектор может запросто подставить кого угодно, если нужно выговорить себя перед директором. Манерная особа, тоже приехавшая из глубинки, которая вместе с директором идёт по головам. Но специалист хороший, как и остальные архитекторы.

Остальной коллектив — стадо тупых баранов. Отбирал директор, по всей видимости, по принципу: «Ты тупой? Добро пожаловать в команду!». 6. Корпоративная жизнь. Её нет. Занимается корпоративами помощница директора, которая является серым кардиналом. Устраивает мероприятия, от которых всем тошнит. Но поскольку там работает безвольный коллектив, все молчат и делают вид, что всем всё нравится. Директор этим пользуется, поскольку понимает, что у всех в этой организации ипотеки, поэтому никто с работы не соскочит. Нормальный человек не будет работать с ним. Поэтому на нём бесконечные иски от заказчиков. 7. Юридическая сторона. Она тоже отсутствует. Несмотря на то, что на фирму обрушиваются досудебные претензии, юристы там не задерживаются. Понимают головой, что защищать там нечего за нищенскую серую зарплату в 100 тр. За 1 год сменилось 4 юриста! Это говорит очень обо многом!