«Саммит Моторс (Владивосток)»: Хамское отношение и отвращение к компании
Наверное только название бренда Тойота и типа престиж
Недостатки:Тот случай, когда компания может и иностранная, но там работают русские с соответствующим отношением, хамством. Решил отправить резюме на одну из позиций в этой конторе, после общения по телефону с одним из начальников, где в хамской форме ведут диалог, задавая вопросы, которые никакого отношения к работе не имеют и в целом не их собачье дело. И при этом тебе сразу дают понять ещё до собеседования, что они якобы иностранная компания, там якобы все такие спецы, а ты типа попрошайка с улицы, безродная, хочешь попасть в их иностранную суперкомпанию. А по факту перхоть, хоть бы поучились элементарным нормам общения с человеком и какое-то уважение к соискателю, который проявил интерес к вакансии. При этом вам сразу говорят, что по телефону исходя из твоих ответов они вообще подумают есть ли смысл звать на встречу. Просто мерзость и отвращение, естественно, никакого желания идти на встречу в такую шаражку нет. Имею опыт работы в крупном автодилере и имею представление, как общаются коллеги и какое уважение и приятная атмосфера рабочая между коллегами есть, и не важно начальник или подчинённый, есть понимание команды и взаимоуважения. Просто мерзость, что подобные конторы-монополисты, как Самит, возомнили себя небожителями.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
Best Manager
11.01.2022 14:02
.
Был на собеседовании в их конторе, на въезде в Артём, в 2017-м году.
Хотел трудоустроиться туда, чтобы иметь возможность применить свою клиентскую базу по ДВ для продажи их спецтехники.
К тому же, тогда я с семьёй перебрался в свой дом на Весенней, было удобно к ним ездить.
Отношение к процессу собеседования как к цирку, а к тебе, как к клоуну.
Долго ждали какого-то большого начальника. Пришёл мужчина в возрасте, который, по итогам собеседования, не готов был платить даже элементарный мизер, в 60.000 рублей.
Короче не договорились.
И этот мистер Биг, потом сетовал на то, что в Артёме мол, нет нормальных менеджеров. А с Владивостока, никто к ним ездить не хочет!
Вот такая у меня была история взаимодействия с этой компанией, в качестве соискателя.
Надеюсь, кому-нибудь это поможет!
.