«Саммит Моторс (Владивосток)»: Хамское отношение и отвращение к компании
Наверное только название бренда Тойота и типа престиж
Недостатки:Тот случай, когда компания может и иностранная, но там работают русские с соответствующим отношением, хамством. Решил отправить резюме на одну из позиций в этой конторе, после общения по телефону с одним из начальников, где в хамской форме ведут диалог, задавая вопросы, которые никакого отношения к работе не имеют и в целом не их собачье дело. И при этом тебе сразу дают понять ещё до собеседования, что они якобы иностранная компания, там якобы все такие спецы, а ты типа попрошайка с улицы, безродная, хочешь попасть в их иностранную суперкомпанию. А по факту перхоть, хоть бы поучились элементарным нормам общения с человеком и какое-то уважение к соискателю, который проявил интерес к вакансии. При этом вам сразу говорят, что по телефону исходя из твоих ответов они вообще подумают есть ли смысл звать на встречу. Просто мерзость и отвращение, естественно, никакого желания идти на встречу в такую шаражку нет. Имею опыт работы в крупном автодилере и имею представление, как общаются коллеги и какое уважение и приятная атмосфера рабочая между коллегами есть, и не важно начальник или подчинённый, есть понимание команды и взаимоуважения. Просто мерзость, что подобные конторы-монополисты, как Самит, возомнили себя небожителями.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
Best Manager
11.01.2022 14:02
.
Был на собеседовании в их конторе, на въезде в Артём, в 2017-м году.
Хотел трудоустроиться туда, чтобы иметь возможность применить свою клиентскую базу по ДВ для продажи их спецтехники.
К тому же, тогда я с семьёй перебрался в свой дом на Весенней, было удобно к ним ездить.
Отношение к процессу собеседования как к цирку, а к тебе, как к клоуну.
Долго ждали какого-то большого начальника. Пришёл мужчина в возрасте, который, по итогам собеседования, не готов был платить даже элементарный мизер, в 60.000 рублей.
Короче не договорились.
И этот мистер Биг, потом сетовал на то, что в Артёме мол, нет нормальных менеджеров. А с Владивостока, никто к ним ездить не хочет!
Вот такая у меня была история взаимодействия с этой компанией, в качестве соискателя.
Надеюсь, кому-нибудь это поможет!
.