Ülka: Опыт работы в "Юлька"

28.04.2024 Дніпр
🚀 Должность

Сборщик вытяжек

Преимущества:

Постоянная загруженность, зарплата регулярно выплачивается, сотрудникам выдают форму.

Недостатки:

Работал в данной компании сборщиком вытяжек, поэтому уделю внимание именно данной вакансии. Работать постоянно приходится с клеем, активатором и припоем. Системы вентиляции нет, стоят непонятные вентиляторы (которыми комплектуют вытяжки), которые не справляются с вытягиванием паров от слова совсем. Сотрудникам приходится сидеть в масках практически целый день (если не хочешь дышать вредными испарениями). Насколько было понятно — руководству постоянно напоминают о данной проблеме, но никакой обратной связи и решения попросту нет. Почему компания, производящая вытяжки для маникюра, не беспокоится в первую очередь о своих собственных сотрудниках — вопрос?

Сборщик отвечает буквально за всё — продукцию, которую изготавливают для конечной сборки, приходится проверять самому. Если вдруг чего-то недосмотрел — будешь платить со своего кармана (есть лимит брака в месяц 2 или 3 единицы). Возможные возвраты товара по вине сборщика придется оплачивать с собственного кармана (доставка + штраф). Так как компания больше ориентирована на работу с заграницей, то доставка обойдется недешево. Почему компания не возьмет расходы на свой счёт — вопрос? Хочешь работать — побеспокойся о комплектующих! Потому что никому нет дела, хватает у тебя чего-то или же нет. Если вовремя не сообщил о недостатке комплектующих, то можно долго и нудно потом их ждать, потому что скорость реагирования оставляет желать лучшего. Мастер сам не беспокоится о таких вещах, а склад не особо спешит с их выдачей.

Итог. Вредное производство, не такая уж и большая зарплата без переработок, система штрафов, отсутствие мотивации сотрудников сделать больше положенного, ответственность (денежная) буквально за все процессы от момента взятия полуфабриката в руки и до момента получения готового товара конечным потребителем.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в Ülka? Какие бывают?

Есть система штрафов.

❓Повышают ли зарплату в Ülka? С какой регулярностью?

Не слышал о том чтобы повышали рабочим зарплату

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.04.2023 Дніпргенеральный директор
    ✓ Преимущества
    Хороший пример как делать не надо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Крайне не рекомендую данную компанию, в т.ч. и для получения опыта. Вы только зря потеряете своё время и нервы. Новому вас там ничему не научат, вся организация на очень плохом уровне! Отношение к сотрудникам на крайне низком уровне, возможно это хорошо для бизнеса, но не для тех кто там работает. Схема манипуляции сотрудниками довольно проста, на вас постепенно навешивают всё больше работы, пока вы начнёте не справляется с данным объемом, этим вас будут пынять и штрафовать на ЗП. Т.е. удобно получается выжимать с вас все соки по максимуму, плюс урезать вам ЗП. Не верьте в те сказки которые вам будут рассказывать о ЗП, корпоративах, и совместном отдыхе, это всё очень редко, крайне жалко выглядит, и того точно не стоит, поверьте моему опыту. Руководство это отдельная тема, не люблю переходить на личности, но [Ю.] это особый кадр… Человек с фантазиями граничащими на уровне бреда, часто требующий вас эти фантазии выполнять. Очень большая текучка кадров. Сами понаблюдайте на Work.ua. Хорошие кадры на долго здесь не задерживаются, многим сразу становится всё понятно. Этим и обусловлен «молодой коллектив». Люди с опытом сами не хотят здесь работать. Берут в основном студентов, за копейки, которые ещё не видели достойные условия труда. Вывод:... Далее →