ААУ "Содружество" в лице конкурсного управляющего Мозолина А.А., ООО "Гатчинатеплострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2937/2021 ~ М-1906/2021

Дата решения: 27.05.2021

Дата вступления в силу: 06.07.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Е.] [Е.]

Ответчик: ААУ «Содружество» в лице конкурсного управляющего [М.] А.А., ООО «Гатчинатеплострой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2937/2021 27 мая 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи [Б.] И.А.,

при секретаре [В.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Е.] Евгеньевны к ООО «Гатчинатеплострой» в лице конкурсного управляющего [М.] А.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Т.] Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Гатчинатеплострой» в лице конкурсного управляющего [М.] А.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 29599, 37 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с 17.07.2015г. по дд.мм.гггг работала в ООО «Гатчинатеплострой». Судебным приказом мирового судьи Гатчинского района Ленинградской области на судебном участке № с ООО «Гатчинатеплострой» в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 07.10.2016гг. в размере 37324, 25 рублей. Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, в связи с чем истица просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты взысканной заработной платы, которая согласно представленному расчету, составляет 29599, 37 рублей.

Истица [Т.] Е.Е., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 39), в судебное заседание не явилась, направив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 27).

Ответчик ООО «Гатчинатеплострой», в лице конкурсного управляющего [М.] А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив отзыв на иск (л.д. 11−13), согласно которому решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.01.2020 года по делу № А56−61658/2016 ООО «Гатчинатеплострой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, первоначально конкурсным управляющим утвержден Муштаков О.К.. Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2021 года по делу № А56−61658/2016 конкурсным управляющим ООО «Гатчинатеплострой» утвержден [М.] А.А.. Задолженность перед истцом [Т.] Е.Е. по заработной плате за период с 17.07.2015г. по 07.10.2016г. в сумме 37324, 25 руб., взысканная судебными приказом мирового судьи Гатчинского района Ленинградской области от дд.мм.гггг по делу №, учтена во второй очереди реестра требований кредиторов должник. Имущество ООО «Гатчинатеплострой» в процедуре конкурсного производства не реализовано, денежные средства в конкурсную массу не поступали. Требование истицы о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ считают правомерными. Вместе с тем, истицей пропущен срок исковой давности для начисления процентов в порядке указанной статьи в части требований за период с 08.10.2016г. по 20.04.2018г. В связи с чем, ответчик просит удовлетворить исковые требования [Т.] Е.Е. частично в пределах срока исковой давности в размере 17126, 23 руб., в удовлетворении остальной части отказать по причине пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии сторон, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных указанным Кодексом.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи Гатчинского района Ленинградской области на судебном участке № с ООО «Гатчинатеплострой» в пользу [Т.] Е.Е. взыскана задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 07.10.2016гг. в размере 37324, 25 рублей (л.д. 8).

В настоящее время указанное решение суда ответчиком не исполнено, что последним не оспаривается в ходе рассмотрения дела.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При рассмотрении настоящего дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями.

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ введена часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (вступившая в силу с 03 октября 2016 г.), согласно которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом, указанным Федеральным законом не установлено, что новая редакция статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК рф).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 06 мая 2019 г. N 5-КГ19−59.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в части взыскания процентов с дд.мм.гггг, в настоящем споре применению не подлежит.

Кроме того суд учитывает следующее.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.01.2020 года по делу № А56−61658/2016 ООО «Гатчинатеплострой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Муштаков О.К. (л.д. 15−18).

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.03.2021 года по делу № А56−61658/2016 конкурсным управляющим ООО «Гатчинатеплострой» утвержден [М.] А.А. (л.д. 19−21).

Имущество ООО «Гатчинатеплострой» в процедуре конкурсного производства не реализовано, денежные средства в конкурсную массу не поступали (л.д. 22−24).

По смыслу ст. 136 Федерального закона от 06 октября 2002 г. N 127-ФЗ и ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Федерального закона от 06 октября 2002 г. N 127-ФЗ. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам.

Данная правовая позиция изложена в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.

Суд полагает, что обращение истца в суд с настоящим исковым заявлением направлено на восстановление её нарушенного права и при этом, не нарушает прав ни ответчика (должника) и иных конкурсных кредиторов.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что имеющаяся задолженность работодателем не была выплачена, судебный приказ мирового судьи Гатчинского района Ленинградской области на судебном участке № исполнен не был, суд приходит к выводу о необоснованности применения срока исковой давности к рассматриваемым правоотношениям, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь заявленный ко взысканию период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Согласно расчету истицы размер компенсации оставляет 29 599 руб. 37 коп. (л.д. 9). Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, размер компенсации за заявленный истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 29 599 руб. 37 коп. и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1086, 97 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования [Т.] [Е.] Евгеньевны к ООО «Гатчинатеплострой» в лице конкурсного управляющего [М.] А.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в пользу [Т.] [Е.] Евгеньевныкомпенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 29599, 37 рублей.

Взыскать с ООО «Гатчинатеплострой» в доход Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 1086, 97 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

Судья:

В окончательной форме решение суда принято 03 июня 2021 года.

Подлинный документ находится в материалах дела № 2−2937 /2021

уид 47rs0006−01−2021−003016−17

Гатчинского городского суда Ленинградской области.