АБИ Продакт: Нарушение трудовых прав сотрудников
Добрый день.
Прошу провести проверку в регионе Волгоградской области, а именно в городе Волгоград.
В отношении [Щ.] [С.] и [К.] [Д.] Руководители заставляют перерабатывать без оплаты труда, вызывают на беседы вне рабочего времени. Трудоустраивают на открытые вакансии или освобождают вакансии для своих родственников, знакомых. Также прошу обратить внимание, что [Щ.] и [К.] родственники/знакомые, что нарушает правила бизнеса, а именно монополия. Руководителями нарушается субординация в отношениях сотрудников, и диалог ведется не в деловой этике. Переходят на личности. Если сотрудник, которого подводят под увольнение, не хочет писать заявление, то без его согласия меняют ему территорию ответственности от 50 до 200 км разбегом. Весь бизнес теряет обороты, и территория покрытия нашей продукции падает. Связи с некачественной работой ТП, которых набрали руководитель [К.] [Д.] своих друзей, отдача работе не 100%, на их нарушения закрываются глаза. Прошу провести проверку и принять меры.
-
✓ ПреимуществаС момента моего трудоустройства в аби прошло три года, этот период можно охарактеризовать только положительно. Официальное оформление, стабильная заработная плата, которая постоянно индексируется и растет, отличное современное оборудование. За эти годы мне была предоставлена возможность пройти значительный объем обучения, полностью финансируемый компанией, что позволило мне не только углубить свои знания, но и существенно повысить общую квалификацию как специалиста. Далее →✗ НедостаткиРабота как работа, устраивает, поэтому и продолжаю работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго выбирала место работы, но остановилась в итоге на Аби. Трудоустройство только официальное, а это для меня было одним из главных критериев, хорошая стабильная заработная плата, все прозрачно и без задержек. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, все трудовые гарантии, ну и большой плюс график подобрали подходящий. Далее →✗ НедостаткиНу для себя весомых недостатков не увидела, в целом все хорошо.. Далее →

