Абсолют Недвижимость: отзыв сотрудника
Преимущества:
Красивый офис, услужливый хостес
Недостатки:HR — приятная девушка, но на этом всё. Вакансии висят по несколько месяцев при том, что специалистов на них достаточно (создалось впечатление, что они фальшивые). Каждого соискателя пытаются использовать по полной. Задают личные вопросы, вплоть до того, кем работает твой супруг, и чем он может быть полезен для них. Задания дают не для проверки твоих навыков (к ним оно никакого отношения не имеет), а для личной выгоды компании. Руководители общаются с высока, пытаются казаться профессиональнее, чем есть на самом деле (стоить начать общаться, используя терминологию и темы по профилю работы, сразу теряются и пытаются «задавить авторитетом»).
Полезный отзыв?
(1)
-
Ходила на собеседование. Офис находится далеко от метро. Как только зашла — сразу подбежали девушки с ресепшена, помогли даже снять куртку и повесить в шкафчик. Очень красивый первый этаж, где проводят собеседования, современно оборудованный. В целом те, кто проводил собеседование, тоже неплохие девушки. Но минус в том, что около полутора часов проходило собеседование. Давали какие-то непонятные тестовые задания на логику. Потом пришла еще одна женщина, которая прямо начала конкретно копать. Как верно сказали ниже, что опаздывать строго запрещено, ни на минуту, ни на секунду. Ошибки совершать строго запрещено. Как мне было сказано, ошибки совершаются один раз в квартал только, не больше. Когда сделала комплимент по поводу офиса, женщины улыбнулись. Как оказалось, сама работа будет на -1 этаже, в подвальном помещении. Душный опенспейс без ремонта. Это просто небо и земля по сравнению с первым этажом. Вот так компания заботится о сотрудниках. Первое впечатление, как только заходишь, — «вау!» А по факту люди, которые приносят деньги в компанию, томятся в страшном подвальном помещении. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществастабильная белая з/п, ДМС, обучение Далее →✗ Недостаткив Компании — необходима отсутствует индексация з/п и прозрачная схема премирования, тимбилдинг носит не регулярный характер в Департаменте — стиль общения руководителей с подчиненными порой оставляет желать лучшего, постановка задач хаотичная, все нужно срочно и вчера, новые задачи валятся и часто руководство не расставляет приоритеты сотрудникам и сотрудник должен успеть все и сразу и качественно (и еще выехать на объект, решить параллельно сто задач). Руководитель не вникает в загрузку сотрудников отдела, отсутствуют планерки и прозрачность задач у всех сотрудников, не увязаны по графику разработки смежных разделов, что очень важно в проектировании. Кол-во менеджеров зашкаливает, только это не спасает ситуацию. Резюмирую — Компания стабильная, но если не хочешь растоптать свою проф.самооценку и не выгореть за полгода, то лучше поискать другое место (департамент проектирования). Далее →