Абсолют Недвижимость: Проблемы с коммуникацией в компании

Располагающий к себе HR.

И еще рассказывали, что ДМС нет, но есть нереальные корпоративы. Я этого не узнала))

Откликалась на менеджера группы продаж по телефону премиум-сегмента.

Пригласили на собеседование с HR Ю., прошла успешно. Сразу назначили встречу с руководительницей Н.

[Н.] была доброжелательна, сдержана, строга. На первом интервью сказала изучить информацию по району, инфраструктуру и ЖК премиум-сегмента.

Приехала с подготовленной презентацией и выступила с ней перед рук. Н. и рук. отдела группы продаж по телефону А. Успешно!

Готовы были ждать, когда я отработаю на своей нынешней работе 2 недели и даже разрешили закрыть сессию.

«Увау, вот это организация! Я-ХОЧУ ТАМ работать» — подумала я.

Предстояло еще одно (КАК МЕНЯ заверили последнее) собеседование с региональным руководителем/заместителем ген. дира И. На встрече с которой я рассказала ту же презентацию по совету Н!

Приехав на встречу, я ждала начала собеседования почти полтора часа! HR мне писала: «Вы поймите, что мы не специально, срочное совещание…» и т.д.

Встретившись взглядом с региональным руководителем, я уже поняла, что меня ждет…

При проведении презентации дважды меня сбила И. В первый раз со словами: «Можно побыстрее?», во второй раз — «Я вам сказала, что тороплюсь, но вы никак не ускорились». Хотя моя презентация рассчитана на 5 минут! В конце она молча встала и ушла, забрав с собой Н.

Я почему-то думала, что это стресс-интервью. И они меня проверяют на прочность.

В общем, И. не понравилась моя презентация. То же самое могу сказать про её поведение и тактичность!

Но всё же мне сказали: вы приняты, пишите заявление на увольнение. Мы вас ждём! Что я и сделала на радостях!))

Спустя неделю звонит мне А. Сказал, вышлет инфу, я должна её хорошо изучить и приехать на контрольную встречу с И., которая будет решающей по вопросу оформления на работу.

Я уже заявление на увольнение написала! Напарницы ушли в отпуска, пока еще есть возможность, так как я работаю!

Естественно, я сказала — не могу в этот день, который вы мне назначили, я работаю, а коллеги в отпусках.

Слова А. повергли меня в шок: «Нас не интересуют подробности твоей личной жизни. Наша компания любит гибких людей. Тебе и так уже определенные дни графика нужны и сессия. Наша компания много идет на уступки. Тебе нужно быть готовой к тому, что на старте проекта ты будешь работать 7 дней в неделю. И, возможно, в дни большой загрузки выходить по необходимости в свои выходные».

Так как я не могу приехать на очередную последнюю встречу, А. мне написал следующее: «Так как мы хотели вас рассмотреть на позицию премиум (на которую меня уже взяли и якобы начали уже оформлять!), но в связи с тем, что ты не можешь быть на этапах подготовки, то можем предложить комфорт с перспективой роста».

Я написала ему, что думаю о их компании и руководителях!

Мне начали звонить с департамента подбора персонала и уговаривать принять предложение.

В этом же разговоре HR сказала, что ей А. сказал одно, а выяснилось, что мне он написал совершенно другое. Я прислала скрин для подтверждения.

Тем самым я поняла, что в организации нет нормальной коммуникации между сотрудниками. Ну и если на этапах оформления так относятся, то что будет уже на работе?.. Такие показательные ситуации четко мне дали понять, что стоит поискать место получше…

Рада, что получила такой опыт и иду дальше!

Надеюсь, мой отзыв поможет людям! Не увольняйтесь со своей работы, пока не будете уверены, что вас действительно приняли на работу. :).