АВ Софт: Проблемы с руководством и рабочей атмосферой
ЗП. Коллектив в принципе нормальный и на этом все.
Недостатки:Прежде чем устроиться на работу, я прочитал отзывы. Был готов к трудностям, или думал, меня пронесет, и я не столкнусь с этим страшным замом, о котором все пишут, но я ошибался. Заместитель [А.] оказалась моим непосредственным руководителем. Но это полбеды, проблема в том, что она лезет во все сферы организации, никого не считая за людей. Изначально [А.] устроилась обычным техническим писателем, но так как в руководстве у нее родственники, она сама стала замдиректором. Соответственно, уровень руководства у нее нулевой, а вот уровень хамства и быдлости прокачен по максимуму. Тот объем помоев, который будет выливаться на вас в течение рабочего времени, — это лишь малая часть, вы должны будете отвечать на вопросы в чатах не только в 11 или 12 часов ночи, но и в 6 или 7 утра. Это то время, когда [А.] любит общаться. На работе вы будете ежедневно отчитываться перед [С.], что вы делали в течение дня и чего добились. И это помимо еженедельных отчетов. Периодически с вас будут спрашивать работу, за которую вы не отвечаете, и прямо скажут, что если человека ответственного нет, то вы должны знать всю его работу. Или вам будут давать задания, которые будут менять как в середине работы, так и в конце, и не важны, успеваете вы или нет, оставайтесь и делайте или занимайтесь на выходных. Уходить вовремя вы не сможете, так как будете не успевать все делать. В отпуск нормально сходить вам тоже не дадут. Даже если он будет согласован и вы купите билеты, вам спокойно могут отказать, тогда придется пробиваться со скандалами. Вам могут дать ответственную работу и ничего про нее не рассказать, и вы сами должны все находить и выпытывать у людей, которые, зная такие правила, не будут ничего вам говорить, потому что сами устали от всего, но выполнять работу надо, и вы будете унижаться и ходить, выпрашивая информацию, так как если вы не успеете, вас будут, хорошо если не материть, но унижать — это точно, в общем чате сотрудников. Или будут задавать вопросы, на которые вы не знаете ответов, и требовать ответить на поставленный вопрос, при этом в чате будут люди, которые знают ответы, но принципиально будут молчать и смотреть, как вы унижаетесь. Или [С.] начнет учить вас жизни. А потом при встрече будут весело улыбаться и спрашивать, как у вас дела, все ли в порядке.
В общем, если вы готовы потратить нервы и пройти такой путь, подумайте, надо ли вам это.
-
✓ ПреимуществаНе увиждел за год работы. Только лорого из дома в офимс около 30 минут Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании около года. С радостью оттуда ушел. Пока ты там работаешь, у тебя не будет: премий, пересмотра зарплаты, страховки, нормированного рабочего дня, четко поставленных задач, нормального спокойного рабочего расклада, четких задач, рабочего отношения со стороны руководителей, никакой удаленки вообще нет. Что будет: пение гимна компании по любому поводу под личным руководством А. С. Ежедневные оскорбления от нее же, ежедневные получения всех от А.С. о том, что вы все никто, и есть в мире только один умный человек — это она. Если ты пытаешься уточнять у нее смысл задач, которые она ставит, то всегда получаешь в ответ: «Я не читаю сообщения». Системы адаптации новых сотрудников в компании нет, все общение и задачи только в мессенджере Телеграм. Большая текучесть сотрудников. Поэтому нехватка людей, потому что уровень зарплаты очень ниже, чем в других компаниях. В курилке все открыто говорят, что у всех это первое рабочее место и надо тут просидеть для резюме около полугода и уходить. Очень жалею, что не прочитал отзывы про компанию, когда устраивался. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка. Роста ЗП нет. Руководство — с.а.с. — полностью некомпетентное. Постоянные оскорбления сотрудников, из-за этого в компании все время стрессовая обстановка, 100% текучка сотрудников. Нет никакого разделения по должностным обязанностям. Читала то, что писали другие про авсовфит, и за все время ничего не изменилось в лучшую сторону. Не советую компанию как работодателя. Далее →