Авангард Электро: отзыв сотрудника
Не рекомендую работать в данной компании на должности регионального представителя в других регионах. Может в самом Ярославле данная компания как-то и котируется, но позиция руководства по отношению к потенциальным соискателям в других регионах следующая: хотят максимально больших продаж за максимально короткий период времени: в течении 1 месяца несколько миллионов сразу. Платить достойно не хотят. Тактика профанации у них следующая: в начале делают приглашение, а потом под видом того, что они якобы посовещались и засомневались в реальных ваших заслугах на предыдущих местах работы и у них уже сразу появляется якобы более лучший претендент на данную вакансию (она висит уже с июня месяца и якобы приём резюме у них только до 24 июня, а я откликался гораздо позже от этой даты), то они просят вас указать больше 10 компаний с которыми вы хорошо сотрудничали и продавали… Получив некую инсайдерскую информацию они пропадают из поля видимости под предлогом, что они вам перезвонят… В итоге конечно вам никто не перезвонит, но сам факт. Зачем предлагать, а потом тут же отказываться… Не вызывает никакого уважения данная компания — и никакой нет вообще гарантии, что вы проработав и прорыв территорию за копейки для данной торгашной компании (они ничего не производят — голимые перекупы) что-то получите… Думаю, что скорее всего ничего не получите. Поэтому аккуратно — не ведитесь на их уловки и пробросы. Осторожней с данной «компанией» — не рекомендую уже на уровне собеседования.
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →