Аванта Групп: отзыв сотрудника
Платят хорошо, регулярно и без обмана. Причем есть возможность подработок за двойную оплату. Работал официально, по трудовой. Компенсация обедов.проживание за счёт компании (квартиры чистые),близко от работы
-
✓ ПреимуществаНЕ увидел Далее →✗ НедостаткиНашел на авито контору ООО «Аванта Групп». Приехал 26.09.2024 г. в поселок Новый Мир, Юргамышский район Курганской области, устроился 26.09.2024 г. электросварщиком, обещанная зарплата 100 000 рублей/мес. Поработал в этой конторе ровно 1 месяц, при увольнении 28.10.2024 г. по распоряжению генерального директора заплатили всего 50 000 рублей. Причина увольнения и недоплата зарплаты из-за того, что отказался получать у них зимнюю спецодежду, которая мне как сварщику не подходит, и за спецодежду идет вычет из зарплаты. Режим труда и отдыха никакой, реально работают с 8:00 до 19:00 часов каждый день без выходных и так всю вахту 2 месяца, если взял один день выходного, то это за свой счет, то есть из зарплаты вычитается денежка за один день выходного — 3 300 рубля минус за то, что один день отдохнул в воскресенье. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →