Авантерн-Телематика: Плохое отношение к сотрудникам

их нет Далее →

Эта компания «Авантерн» разместила вакансию — «Менеджер по работе с клиентами Удалённо» — чтобы использовать бесплатный труд кандидатов для решения своих текущих дел. А именно ситуация такая: ты откликаешься на вакансию, тебя приглашают на видеоинтервью, которое проводит специалист по кадрам [Е.] Н. и присоединяется также руководитель [К.]. После, вскоре, тебе сообщают, что все ок! Но надо пройти еще следующий этап — «Тестовое Задание», по результатам которого будет видно и понятно, подходишь ты или нет. Следующую встречу на Тестовое Задание по видеоинтервью проводит [А.] — твой будущий непосредственный руководитель отдела — и еще та же [К.] руководитель. [А.] рассказывает суть дела, высылают тебе табличку Excel с адресами в каждой строчке = 134 строки и говорят, что надо будет сделать: надо распределить на ближайшие рабочие дни — две группы специалистов по обслуживанию оборудования. 1 группа — пешая — работает по самой Москве, а 2 — работает на авто — по МО. Чтобы логистически удобно и логически правильно было по направлениям отправить на задание этих специалистов. Но кроме тебя это задание выполняет еще кандидат (ы) — чтобы потом выбрать лучший результат. Задание на 2 часа дают, но по факту — сидишь часа 4, стараешься ведь сделать лучше... Далее →