Авоська: отзыв сотрудника
Просьба к руководству: обратите внимание на отдел подбора. Почему не возникает вопрос о текучке кадров?! Уходят люди которые долго работают. Те кто новенькие, отрабатывают несколько месяцев и бегут… А дело в ведущем менеджере [С.] Человек совсем не может себя контролировать. Не соблюдает субординацию, позволяет оскарбления в адрес других людей (сотрудников, руководства, кандидатов).Всех! Не может выстраивать взаимоотношения с другими отделам, да и не позволяет сотрудникам это делать (ссылаясь на то, что каждый сам за себя). Безтактно проводит встречи с кандидатами, что остаётся неприятное впечатление и стыд за то, что приходится работать с данным человеком. Почему ОНА решает сколько будет длиться обеденное время, а не Закон РФ? По её решению сотрудники должны уложиться в 15 минут, и бежать на рабочее место. А не отдыхать положены час (по закону). Нарушение! И не все готовы с этим мириться. Кто не согласен, тот выслушивает много грязи в свой адрес… Почему данный человек решил, что он «хозяин» многих отделов. И раздаёт указания другим как им работать? У отдела кадров есть СВОЙ руководитель, и он сам решит как выстраивать взаимоотношения. Но нет, и тут С. Нужно быть в курсе дел… Резюмирую: я понимаю, что отзывы пишут в основном «обиженные» чем-то люди. Но я благодарна Авоське за опыт, как НЕ должно быть. Каким НЕ должен быть руководитель. Каким НЕ должна быть карпоротивная культура (в данной компании её нет, просто нет. И на предложение внедрения, получаешь удивлённый взгляд и фразу о том, что это наХ*р никому не нужно. И так все норм). Пока не решится вопрос с ведущим менеджером, хорошие специалисты будут уходить… А по её словам будет преподнесено руководству, что «люди НЕ справляются с обязанностями». И что она ОДНА тянет весь отдел. Никому нет дела до того, что рядовые сотрудники ведут и линейный персонал и топ (который должна вести она, но ей некогда. Нужно сделать новый заказ вещей, обсудить ВСЕХ по телефону и побродить по отделам). А вы девочки все равно хреново работаете) и ни одного слова благодарности.
-
Как я писал, обман на всем. Работал товароведом. Если вы устроились туда товароведом, учтите, что вы будете не только товароведом, но и грузчиком, комплектовщиком, прессовальщиком картона, тем, кто открывает дверь другим, когда те выходят курить, мойщиком витрин. И все это за 29 252 рубля за 17 дней. В 559 вообще все взвалили на товароведа. До меня товаровед, который работал несколько лет, уволился через два месяца, потом другая продержалась 4 месяца. Мой напарник сдристнул, как пришел я. Я понял всю суть через 1.5 месяца. Ни в коем случае не идите туда. Будете работать много, тяжело и за гроши. Далее →
-
Поступил на работу товароведом. Если вы хотите принимать товар, быть грузчиком, комплектовщиком, прессовать картон и мыть витрины, то добро пожаловать в Авоську. Причём зарплату вы будете получать меньше, чем простой комплектовщик. Так как эти получают 1900 рублей фиксированно, а вы почасовую. И вторая составляющая премии, которой как таковой нет. Моя последняя зарплата 29 252 рубля за 17 дней. Хотя товаровед должен работать 3 через 3. Вы будете делать всю черновую работу и вашу непосредственную. Рабочий день с 6:30 и до 10, а иногда и 10:30. Ни в коем случае не идите в 514 и 559 магазин. Там руководство сплошное быдло, матерщина, похабщина.. Далее →