Авоська: отзыв сотрудника
Просьба к руководству: обратите внимание на отдел подбора. Почему не возникает вопрос о текучке кадров?! Уходят люди которые долго работают. Те кто новенькие, отрабатывают несколько месяцев и бегут… А дело в ведущем менеджере [С.] Человек совсем не может себя контролировать. Не соблюдает субординацию, позволяет оскарбления в адрес других людей (сотрудников, руководства, кандидатов).Всех! Не может выстраивать взаимоотношения с другими отделам, да и не позволяет сотрудникам это делать (ссылаясь на то, что каждый сам за себя). Безтактно проводит встречи с кандидатами, что остаётся неприятное впечатление и стыд за то, что приходится работать с данным человеком. Почему ОНА решает сколько будет длиться обеденное время, а не Закон РФ? По её решению сотрудники должны уложиться в 15 минут, и бежать на рабочее место. А не отдыхать положены час (по закону). Нарушение! И не все готовы с этим мириться. Кто не согласен, тот выслушивает много грязи в свой адрес… Почему данный человек решил, что он «хозяин» многих отделов. И раздаёт указания другим как им работать? У отдела кадров есть СВОЙ руководитель, и он сам решит как выстраивать взаимоотношения. Но нет, и тут С. Нужно быть в курсе дел… Резюмирую: я понимаю, что отзывы пишут в основном «обиженные» чем-то люди. Но я благодарна Авоське за опыт, как НЕ должно быть. Каким НЕ должен быть руководитель. Каким НЕ должна быть карпоротивная культура (в данной компании её нет, просто нет. И на предложение внедрения, получаешь удивлённый взгляд и фразу о том, что это наХ*р никому не нужно. И так все норм). Пока не решится вопрос с ведущим менеджером, хорошие специалисты будут уходить… А по её словам будет преподнесено руководству, что «люди НЕ справляются с обязанностями». И что она ОДНА тянет весь отдел. Никому нет дела до того, что рядовые сотрудники ведут и линейный персонал и топ (который должна вести она, но ей некогда. Нужно сделать новый заказ вещей, обсудить ВСЕХ по телефону и побродить по отделам). А вы девочки все равно хреново работаете) и ни одного слова благодарности.
Полезный отзыв?
(2)
-
Как я писал обман на всем. Работал товароведом. Если вы устроились туда товароведом. Учтите, что вы будете не только товароведом, но будет грузчиком, комплектовщиком, прессовальщиком картона, тем кто открывает дверь другим когда те выходят курить. Мойщиком витрин. И все это за 29 252 рубля за 17 дней. В 559 вообще все взвалили на товароведа. До меня товаровед который работал несколько лет уволился через два месяца, потом другая продержалась 4 месяца. Мой напарник сдристнул как пришел я. Я понял всю суть через 1. 5 месяца. Ни в коем случае не идите туда. Будете работать много, тяжело и за гроши. Далее →
-
Поступил на работу товароведом. Если вы хотите принимать товар быть грузчиком, комплектовщиком, прессовать картон и мыть витрины. То добро пожаловать в Авоську. Причем зарплату вы будете получать меньше чем простой комплектовщик. Так как эти получают 1900 рублей фиксированно, а вы почасовую и вторая составляющая премии, которой как таковой нет. Моя последняя зарплата 29 252 рубля за 17 дней. Хотя товаровед должны работать 3 через 3. Вы будете делать все всю черновую работу и вашу непосредственную. Рабочий день с 6–30 и до 10 а иногда и 10–30. Ни в коем случает не идите в 514 и 559 магазин. Там руководство сплошное быдло матерщина, похабщина. Далее →