Автомаркет "Гараж" (ООО "Розница Кузбасс"): отзыв сотрудника
Ну начнем по порядку) Детский сад!
Не интересная контора и вот почему:
Во-первых — нет четкого понимания куда и к какой цели идет контора. Директор генеральный — женщина за сорок, настроение меняется постоянно. В связи с настроением принимаются решения. Еще в принятии решений помогают два абсолютно не грамотных, я бы даже сказал неадекватных помощника) Один бывший сотрудник органов. Здесь он раскрывается «во всей красе».
Во вторых — постоянные навязчивые мании что их все вокруг, а в том числе и сотрудники обманывают, воруют и грабят. Даже если нет оснований Вас все равно будут обвинять в воровстве и искать повод урезать зарплату. Думают что все такие же воровитые как и они сами.
Инициативу проявлять не советую)
Коллектив из продавцов в целом подобрался адекватный, но скоро думаю они и его профукают. З. П. черная.
На одного исполнителя три начальника) Каждый даёт Вам задания, идущие в разрез с заданиями других, так называемых руководителей, голову поломаешь. Решения, задания и приоритеты меняются по три раза на день и с точностью да наоборот, а завтра Вы окажетесь «сам дурак» потому, что вообще ничего делать не надо было и с Вас снимут денежки) В целом — тот еще цирк!
Подытожим — о конторе сложилось впечатление рыночных торгашей вонючками и накидками для авто. Далеко не фирмачи и даже рядом не были с фирмачами знакомы. Как работать вообще понятия не имеют, занимаются в целом имитацией кипучей деятельности, поиском виновных и их наказанием на деньги. Думаю в таком темпе долго им не проплавать. Хотя. «ОНО» как известно не тонет)
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →