Автономная некоммерческая организация "Футбольный клуб "Зенит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1178/2021 ~ М-428/2021

Дата решения: 14.04.2021

Дата вступления в силу: 22.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [Н.]

Ответчик: Автономная некоммерческая организация "Футбольный клуб "Зенит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

38rs0034-01-2021-000591-19

решение

именем Российской Федерации

14 апреля 2021 года г. Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска Иркутской области в составе председательствующего судьи [Т.] Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем [С.] О.В.

с участием прокурора [М.] А.Ф.,

в отсутствии истца, ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-1178/2021 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Иркутска, действующего в интересах [Б]а ФИО6 к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Зенит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Иркутска обратился в суд в интересах [Б]а С.Н.с иском к АНО «ФК «Зенит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.09.2020 по 10.12.2020 в размере 220000 руб., премиального вознаграждения в размере 350000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3085, 50 руб.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой была проведена проверка на основании обращения [Б.] С.Н. по вопросу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В результате проверки было установлено, что [Б.] С.Н. состоит в трудовых отношениях с АНО «ФК «Зенит» в должности тренера вратарей футбольной команды «Зенит» на основании заключенного Трудового договора № от ****год.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора № от ****год должностной оклад[Б]а С.Н. составляет 38314, 18 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ****год должностной оклад установлен в размере 42145, 59 руб.

В силу п. 6.2 Трудового договора, по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с договором и (или) положением о премировании.

Согласно представленной АНО «ФК «Зенит» справке от ****год №, организация имеет задолженность по выплате [Б.] С.Н. заработной платы за период с ****год по ****год в размере 220 000 рублей.

В силу п. 3 Положения о премировании руководства и игроков футбольной команды «Зенит» в сезоне 2020/2021 годов, утвержденного генеральным директором АНО «ФК «Зенит» ****год сумма премиального вознаграждения работников организации осуществляется на основании приказа исполнительного директора по итогам круга, в зависимости от результатов работы за каждый отдельный матч ОЛИМП-Первенства России по футболу сезона 2020/2021 годов.

В соответствии с приказами о премировании работников по итогам матча от ****год № [Б]у С.Н. установлена премия в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 50 000 рублей; от ****год № в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 50000 рублей, от ****год № в размере 50 000 рублей; от ****год № в размере 50 000 рублей, от ****год № в размере 50 000 рублей, от ****год № в размере 25 000 рублей.

Общий размер задолженности АНО ФК «Зенит» перед [Б.] С.Н. по выплате премиального вознаграждения составляет 350 000 рублей, что подтверждается справкой организации от ****год №.

В судебном заседании прокурор Мусаев А.Ф. исковые требования поддержал, настаивала на их удовлетворении.

Истец [Б] С.Н. в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО «ФК «Зенит» в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, в котором также указал о признании исковых требований.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> г. Иркутска в интересах [Б]а С.Н., основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлен судом, ****год между АНО «ФК «Зенит» и [Б.] С.Н. заключен трудовой договор №, на должность спортсмена-профессионала в структурное подразделение ФК «Зенит».

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п.6.1 Трудового договора тренеру вратарей выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере 38314, 18 руб.

-30% северная надбавка-11494, 25 руб.

-20% районный коэффициент-7662, 84 руб.

-дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании.

Согласно представленной АНО «ФК «Зенит» справки от ****год №, организация имеет задолженность по выплате [Б.] С.Н. заработной платы за период с ****год по ****год в размере 220 000 рублей.

Кроме того, условиями п. 3 Положения о премировании руководства и игроков футбольной команды «Зенит» в сезоне 2020/2021 годов, утвержденного генеральным директором АНО «ФК «Зенит» ****год и п. 7.3Трудового договора № от ****год, предусмотрено премиальное вознаграждение руководства и игроков футбольной команды составляет за победу в игре – 50 000 рублей, за ничью – 25 000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела справке АНО «ФК «Зенит» от ****год № и приказов о премировании работников от ****год №, №, №, №, №, №, №, №, № общий размер задолженности АНО ФК «Зенит» перед [Б.] С.Н. по выплате премиального вознаграждения составляет 350 000 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как следует из искового заявления и справки о размере задолженности от ****год, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед [Б.] С.Н. по состоянию на ****год составляет 3085, 50 руб.

****год от АНО «ФК «Зенит» поступило в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска ответчику понятны.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Признание иска ответчиком АНО «ФК «Зенит» принимается судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В таком случае в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание ответчиком по данному делу требований не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание исковых требований ответчиком АНО «ФК «Зенит».

Учитывая размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета «горд Иркутск» в размере 8930, 86 руб.

руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> г. Иркутска удовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу [Б]а ФИО7 с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Зенит» (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 220000 (Двести двадцать тысяч) рублей, премиальное вознаграждение в размере 350000 (Триста пятьдесят тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 085 (Три тысячи восемьдесят пять) рублей 50 копеек, а всего 573 085 (Пятьсот семьдесят три тысячи восемьдесят пять) рублей 50 копеек.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Зенит» в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» <адрес> государственную пошлину в размере 8 930 (Восемь тысяч девятьсот тридцать) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [Э.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено ****год.

Судья [Э.]