Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5629/2020 ~ М-5635/2020

Дата решения: 21.12.2020

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [Д.]

Ответчик: Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

К делу № 2-5629/2020

уид 61rs0022-01-2020-011074-43

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

21 декабря 2020 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [М.] В.В.,

с участием представителя истца [Г.] а.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [В.] [Д.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Б.] В.Д. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он в соответствии с трудовым договором № от <дата>, работает в АНСО «РРК «Булава» в должности тренера с окладом 40 000 руб., надбавкой за интенсивность 2000 руб., надбавкой за качество работы 28000 руб., всего 70 000 руб.

Срок действия контракта установлен с 03.02.2020 г. по 30.11.2020 г.

В период с 03.02.2020 г. по 30.09.2020 г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Исходя из размера заработка истца, сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на 31.10.2020 г. составляет 201 600 руб. 09 коп.

Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые оцениваются истцом в сумму 25 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 201 600 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. Просит обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с марта 2020 по октябрь 2020 в размере 213 080 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец [Б.] В.Д. не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца [Г.] А.И., доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт возвращен в адрес суда за истечением срока хранения, ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что [Б.] В.Д. состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» с 03.02.2020 г. по 30.11.2020 в должности тренера, что подтверждается трудовым договором № от <дата>.

Согласно Трудового договора № от <дата> [Б.] В.Д. за исполнение обязанностей тренера Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., надбавкой за интенсивность 2000 руб, надбавкой за качество работы 28000 руб., всего 70 000 руб.

Срок действия контракта установлен с 03.02.2020 г. по 30.11.2020 г.

Представлена справка 2НДФЛ на имя истца за 2020 год, в которой отражены сведения о начислении заработной платы за спорный период.

Выпиской из лицевого счета № за период с 01.02.2020 г. по 07.10.2020 г., подтверждается, что выплаченная сумма заработной платы составляет 346499 руб. 91 коп.

Согласно представленного расчета, задолженность по заработной плате по состоянию на 31.10.2020 г. составляет 213 080 руб.

В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик заработную плату истцу не выплатил, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 213 080 рублей.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 213 080 рубля.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК рф).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования [М.] Е.Г. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 5 330 руб. 80 коп., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 5630 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] [В.] [Д.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б]а [В.] [Д.] задолженность по выплате заработной платы с марта 2020 года по октябрь 2020 года в сумме 213 080 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б]а [В.] [Д.] компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 213 080 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5630 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Решение изготовлено в окончательной форме 25.12.2020.