Автошкола Клаксон: отзыв сотрудника
Здравствуйте, читатели. Мы, наверное, все привыкли, что приходя на собследование, только кандидаты приносят резюме, рекомендации и отвечают на все вопросы работодателя, забывая о том, что и работодателя нужно оценить, чтобы принять решение о трудоустройстве. Кто бы вы ни были: менеджер, инструктор, преподавать или узкий специалист — даже не думайте идти работать к господину П. Даже если это будет единственное место в городе. Директором продумана система: за каждую ошибку, поступок — пишешь объяснительные, которые потом служат основанием для вычетов из зар платы. Штрафы от 500 рублей и выше. Каждая объяснительная может обойтись вам в 10 процентов от зп. Их таких может и больше трех за месяц. Сам директор ставит задачи нечетко, парой пустая слова и понятия. Надо обладать экстраспособностями, чтобы понять что он имел в виду. Орет он на подчиненных постоянно даже в присутствии учеников. Со стороны кажется, что сотрудник некомпетентен, но на самом деле директору это выгодно самоутверждается за чужой счет. Если человек увольняется, то пугает увольнением по статье. Хотя ни о какой статье речь и не может идти. Зарплата выплачивается не во время с большими задержками и не в том размере, о котором договорились. Люди сидят без денег. З п естественно серая. На бред из уст директор мало кто обращает внимание, потому что это порой речь сумасшедшего. Любая ситуация может вывести его из себя. Может орать на весь офис из-за ерунды или мелочи. Дает задачи, не доводит до конца, потом требует результаты. Директор психически неуравновешен.
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →