Агенство недвижимости status36 в г.Воронеж: отзыв сотрудника
Всем доброго дня!
Вчера узнали об агентстве, которое обманывает людей предлагая снять квартиру в Воронеже !
Мошенники копируют объявления с различных сайтов из раздела сдам квартиру, сайт в основном avito, но возможно и с других сайтов. Настоящие собственники даже не в курсе о сдаче их квартиры в аренду. Согласие настоящих собственников на размещение объявлений у агенства нет.
Предлагают заключить договор и внести оплату. Далее клиентам дают сайт и контакты «собственников», покидают офис и в процессе дозвониться до собственника, по предложенным контактам не получаются, а телефоны в офисе не отвечают! Оплата не возвращается!
Сайт который дают клиентам, скрыт и попасть на него можно только получив у них ссылку (ссылка на сайт — http://status36.dacrm.ru)
Зарегистрироваться просто так на сайте нельзя, только через оплату и договор!
При попытке разузнать о работе агенства несколько раз сменился номер телефона на самом сайте. Страница поиска объявления с определенным критерием (с указанием определенной улицы) — заблокирована (Not Found #404), при просмотре без фильтра улицы, объявление было, но через пару часов так же исчезло из общего поиска! Однако у нас была прямая ссылка на объявление и на страница работает .
Телефоны на сайте указаны не собственников, а агенства!
БУДЬТЕ внимательны!
Информация об агентстве:
Адрес агенства на сайте — г. Воронеж, ул. Никитинская 8а.
Номера мошенников:
+7 915 586 28 14 — на текущий момент указан на сайте
+7 915 580 21 75 — с данного номера перезвонили и интересовались как я узнал об объявлении и представились «собственником», далее вообще в отказ пошли, говорят, что ошиблись номером!
+7 962 326 89 11 — был при первом просмотре сайта, на него был совершен звонок и интересовался объявлением.
Год посещения: 2017
Страна: Россия
Регион (край, область, штат): Воронежская область
Район: городской округ Воронеж
Город или поселок: Воронеж
Улица: Никитинская
Дом №: 8а
Общее впечатление: МОШЕННИКИ!
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
