Агентство Владимира Гревцова, ООО: Непрофессиональное отношение к кандидатам
Собеседование проходило больше часа. Рассказала о себе, своём опыте работы, потом были бесконечные тестовые вопросы. Заполнила листок учёта кадров (где, что, даже госномер авто!). Затем сделали копии паспорта, трудовой, дипломов. Для чего? Или компании нужны для каких-то целей «мёртвые души»?! Впервые такое, обычно все документы требуют при устройстве на работу. Надеюсь, по моим данным не возьмут кредит в банке?! Обещали перезвонить о решении руководства, но мне так и не сообщили. Это минус любой уважающей компании. Но зарплата маленькая, неудобно добираться, поэтому я не расстроена. Но волнуюсь, куда направят данные моих документов…
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества закончились после смены руководства Далее →✗ НедостаткиМерзкое место, где вас учат дурить пенсионеров, впаривая им втридорого то, что можно купить в Фитокраме или на ВБ, Озоне! Продавцов всех одевают в белые халаты, чтобы мы изображали из себя медработников. Система оплаты сумасшедшая. Огромные безумные планы по продажам… К работникам относятся как к скоту, максимально по-хамски и неуважительно. Стоит тебе только что-то высказать в защиту своих прав, в ответ лично от РР — оскорбления и угрозы, главная хабалка рыночная. В общении жесткая цензура, с коллегами можем что-то обсудить только в личных чатах. ЗП нормальную давно перестали платить, текучка страшная, новеньким несладко. Обещают одну ЗП, а платят копейки. Многие просто на минималке. Задержки выплат. 10 и 24 перестали платить, перенесли на более поздние даты. Посмотрим, заплатят ли. Товара нет, голые полки в кисках. Насколько знаю из офиса, контора наша вся в долгах и залогах имущества, поставщикам не платят, никто уже и не хочет нам отгружать. Увы, как раньше, явно не будет. Нужно искать работу.. Далее →
Моё имя
10.12.2024 21:36
Согласно статьи 54 ТК РБ документы запрашиваются при приёме на работу.
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
...
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
На собеседовании можно показать документы. Давать делать копии необязательно.
Cтатья 4 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З ”О защите персональных данных“
Обработка должна ограничиваться достижением конкретных, заранее заявленных законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с первоначально заявленными целями их обработки (ограничение цели).
Собеседование не даёт полномочий на сбор Ваших персональных данных (копии паспорта, трудовой, дипломов).
п. 5 Статьи 4 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-З ”О защите персональных данных“
Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям их обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
Следовательно как минимум вопрос о гос номере авто, а скорее всего и факт сохранения копий паспорта, трудовой, дипломов незаконен.
Сроки давности определяются статьёй 7.6 КоАП РБ Сроки наложения административного взыскания
Для юрлиц не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.
Если у Вас сохранились доказательства незаконного сбора персональных данных рекомендую обратиться в правоохранительные органы.