Агентство недвижимости Анастасии Кашкаровой (Авериной) : Обманывают на собеседовании
Пожалуй, только одно — Не нужно ездить на показы.
Недостатки:Дают моб. телефон со связью, но это не для вашего удобства)) а чтобы Вы не ушли с их базой.
Что более важно, компьютер предоставляют, хотя он объективно необходим для работы! И вот тут бы уже задуматься…
На собесе обещают поток входящих лидов — по факту за неделю меньше 10 человек. Распределение лидов, как мне сказали, «за красивые глаза». Т.е. системы никакой нет, начальник решает, кому он хочет/не хочет давать возможность работать.
Второе, что обещали, это наличие объектов для продажи, якобы всегда есть прям крутые предложения от застройщиков и их нужно быстро распродавать, и все налажено, но и этого не оказалось! В добавок, мне и дали задание искать единичные предложения на рынке! И то задачи, которые ставит начальник отдела, невнятные, сначала говорит одно, потом выясняется, что совсем другое. В общем, сами не понимают, что им нужно!
Третий подводный камень — это % на собесе, обещают 50% от всей комиссии, но быстро переобуваются, когда дают тебе инструкции, там уже прописано менее 10%. В договоре вообще не прописано никакой оплаты!
В итоге: объёмом работ не обеспечили, но как только я заболела, тут же позвонили и сказали, что не нуждаются в моих услугах, прикрывшись тем, что не прошла стажировку (о стажировке вообще речи не было на собеседовании).
Короче, врут на каждом шагу, + в компании творится полный бардак, ничему толком не обучают, системы нет, на вопросы отвечают по полдня, сами в своих же объектах некоторые сотрудники «плавают» и толком даже не могут объяснить. Два дня, КАРЛ! не могли зарегистрировать в ЦРМ, хотя это дело 3 минут, но нужно было ещё и напоминать 20 раз об этом…
- 🏢 Недвижимость: отзывы о работе в Сочи (6 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Сочи (8 отзывов) →
- 🏖️ Работа в Сочи (1158 отзывов) →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                     
                    