Агентство ФОЛИАНТ, Адмирала Юмашева (Патриса Лумумбы) 4 – 22: отзыв сотрудника
Агентство фолиант,
Адрес — Адмирала Юмашева (Патриса Лумумбы) 4 – 22
Пришел туда работать устроился агентом по недвижимости.
Сначала при собеседовании все красиво говорили, что много заработайте денег в месяц.
Начал работать оказалось много воды наговорили.
На ходит клеиться постоянно за свой счет. Я конечно понимаю что надо клеиться, так дайте деньги на расклейку!
Далее ты сам платишь за свой счет за переезды, за телефон, за еду. Я конечно все понимаю, но зачем было говорит что мы оплатим вам за телефон и переезды.
в общем вывод следующий они много говорят эти начальнички которые принимают на работы. Начальники у них как правильно женщины. А когда начинаешь работать понимаешь ты без симки которой тебе обишали за связь платить.
Надо как дурак сидет в офисе каждый день с 9 до 18.
Потом начинается самое интересное если ты ни чего не понимаешь в недвижимости то, тебе не кто там не поможет и не кто не обучить тебя. При устройстве говорили что обучать работы. Я считаю в компании фолиант не надо работать. Очень много обещании, а надели много обмана и развода. Они еще делают хитро работаешь без договора агенство, ты им квартир наберешь, а не факт что они потом пошлют тебя.
в общем кто хочет начать работать риэлтором, рекомендую не идти в фолиант, это шараш контора.
к риэлторам относятся как к рабам.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →