Агропромкомплектация: Неэффективное руководство и нерешительность
Преимущества:
нет
Недостатки:В период моей работы руководителем отдела была [Н.] зам. [А.]. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний — 50 компаний. Соответствующий опыт имеется, нужно — «вчера». За период моей работы, 6 месяцев, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать, потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет — это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся.
-
В юридическом: Н. — типичный самодур без компетенции и управленческих навыков. Жадная до зарплаты, но при этом тупая до понимания элементарных рабочих процессов. Поведение — классическая «чайка-менеджер»: прилететь, поорать, нагадить и улететь. В работе хаос, никакой системности или внятных задач, только крики и обвинения. Атмосфера токсичная, конструктив отсутствует полностью. Юристам, даже начинающим и без опыта, крайне не советую — потеряете время, нервы и веру в адекватное руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, рыночный уровень зп, но большая часть зашита в премии которую хотят дадут, хотят нет. Далее →✗ НедостаткиНизкая корпоративная культура, вплоть до того, что если вызвали на совещание — будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или, скажем, в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой, пока ешь, повернувшись задом. Много лет с таким не сталкивался вообще. Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня, которого не могут нанять уже год. Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять — и неважно, зам это или просто секретарша, или бухгалтер. Текучка тоже огромная, причем (то, чего я никогда не видел в других компаниях) — текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу. Выводы делайте сами.. Далее →