Агропромкомплектация: отзыв сотрудника
Преимущества:
нет
Недостатки:В период моей работы руководителем отдела была [Н.] зам. [А.] Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний — 50 компаний, соответствующий опыт имеется, нужно — «вчера». За период моей работы, 6 мес, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет — это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, рыночный уровень зп, но большая часть зашита в премии которую хотят дадут, хотят нет. Далее →✗ НедостаткиНизкая корпоративная культура, вплоть до того что если вызвали на совещание — будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или скажем в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой пока ешь повернувшись задом, много лет с таким не сталкивался вообще. Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня которого не могут нанять уже год. Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять — и неважно зам это или просто секретарша или бухгалтер. Текучка тоже огромная, причем (то чего я никогда не видел в других компаниях) — текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСоветую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений. В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах — полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда. В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3−4 начальника, отдел из 4х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту — штраф, пришел в джинсах — штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, — готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу — ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел одну сделать — на тебе другую, ту потом... Далее →