агросем: Токсичная культура и текучка кадров
Преимущества:
Красивый офис, наличие спортзала, корпоративный психолог. Редко, но можно встретить профессионалов в своём деле.
Недостатки:1. Токсичная корпоративная «культура», допускается хамство и открытое неуважение между сотрудниками.
2. Кумовство на уровне менеджеров среднего звена и топов.
3. Регулярные переработки, которые не оплачиваются.
4. Отсутствие организации рабочих процессов.
5. Лояльность важнее профессионализма.
6. Сильная текучка кадров во некоторых отделах (была до войны).
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию, перезвонили в течении часа)) Далее →✗ НедостаткиНе указывают в описании вакансии четкие обязанности. На должность администратора отдела в одном лице сотрудника ищут переводчика, помощника руководителя, администратора отдела, документооборотчика… При этом зарплату в 20 000 не платят, а рассматривают. HR А. — не входит в положение людей и не может перенести собеседование на другой день по причине отсутствия света/связи у кандидата, пришлось мчаться на другой берег Киева, чтобы провести с А. собеседование, и после этого даже не получила фидбэк. Подходит кандидат или нет — но быть человеком нужно в первую очередь и выполнять обязанности HR, но тут понятно, на людей наплевать. Впечатления от собеседования сразу ясные — работать по выходным, быть личным переводчиком начальника и поднимать отдел с нуля… за возможные 20 000 я не готова. Далее →
-
После собеседования по видеосвязи со мной связались со словами «мы хотели бы чтобы перед стажировкой вы пришли к нам в офис осмотреться, но для этого нужно пройти проверку Службой Безопасности, поэтому надо заполнить анкету». На следующее утро я выслала эту анкету на электронную почту, но со мной так никто и не связался. Уважаемые менеджеры по персоналу этой компании, научитесь давать обратную связь кандидатам, независимо от позитивного/негативного решения. Далее →