"АгроСмак" ООО: отзыв сотрудника
Здравствуйте, Алена Юрьевна!
Ваше резюме на вакансию предварительно рассмотрено. Для более детальной информации вам необходимо подойти на собеседование 07.04.2015 г. (вторник) к 17:00 час по адресу: г. Владивосток, ост. Изумруд, Океанский проспект, д.15/3, (вход с торца, здание находится напротив городской мэрии), 4 этаж, офис 5 (дверь налево), при входе обратиться к руководителю Ковалевой Алевтине Никитичне. С собой взять паспорт, ручку, документы об образовании.
Справки по тел.: 8 902−524-17−71, 8−924-435−20-83.
я короче написала модератору фарпоста жалобу на них, может поможет. Мне они написали 2 письма на почту и с разными телефонами и именами руководителе, к которым нужно подойти и все на одно время, третий был звонок и тоже на тоже время пригласили и уже к третьему руководителю. Хорошо увидела этот форум, не буду тратить свое время на них.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
