АДВ: отзыв сотрудника
HR- на собеседовании рассказывает о сказочных условиях работы, но на деле совсем иначе. О чем проговорите на собеседовании не соответствует действительности. График работы не соответствует: положен обед 1 час, в результате быстрый перекус на работе, систематические задержки после работы еще и выходные руководство может заставить работать через удаленку, часы переработки которые не оплачиваются. О премии которую обещают начислять через полгода, найдут причину что-бы вовсе ее не выплатить. При указании контактов в обязательном порядке указывать свой личный номер мобильного, который превращается в рабочий, а также на телефон устанавливают рабочую почту. В коллективе постоянные сплетни о том кто мало работает, сплетничаю о новеньких «старички» постоянно стараясь выжить, руководство радует такая ситуация. Руководство постоянно требует заполнения всевозможных таблиц, чаще ненужных. И у менеджеров просто не хватает времени заниматься своими прямыми обязанностями, постоянно нужно перекладывать папки в архиве, не понятно зачем. У кого больше работы очень маленькая з/п.О рабочих местах: все другу дышать в затылок, а даже бывает и в компьютер. Рекомендую работать тем кому надо пересидеть, карьерного роста нет и роста з/п нет.
Полезный отзыв?
(1)
-
Российское представительство международной компании нарушает все её принципы и подписанные с обеих сторон документы. Об этом стоит сообщить главному офису компании в Европе и призвать к ответственности российский офис. Буллинг, оскорбления, микроменеджмент, нежелание обучать и подставы, насильственное увольнение и пренебрежение. Руководитель роднина [О.] (да и ещё помощница Ильсия) будет двулично улыбаться в лицо, но на деле будет проявлять много пассивной агрессии, говорить о вас плохо, подставлять, в открытую игнорировать, буллить, а если вы попросите так не обращаться с вами, то будете насильно уволены через неделю. В данной компании присутствует дедовщина, и это не скрывают. [Р.] [О.] заслуживает увольнения и такого же неуважительного, высокомерного отношения к себе, какое она показывает другим. Видимо, ей самой пришлось тяжко по жизни, и она, отыгрываясь на других, повышает себе самооценку, жалкое зрелище. Приходя в компанию, вы подписываете огромную книгу о её ценностях и корректной, уважительной коммуникации, что даёт надежду и вызывает уважение, но на деле вы столкнётесь с буллингом на работе, корректная коммуникация будет двуличная и быстро закончится после подписания документов. Уважения к сотрудникам отсутствует, со стороны руководства будут унижения, пассивная и активная агрессия, мат, сплетни и искажение информации, и вас будут выживать, даже не дождавшись конца испытательного срока, если вы вдруг откроете рот и скажете,... Далее →
-
Все начинается с лиц, представляющих организации-менеджеров HR. Менеджер из отдела HR агенства Хавас обманывает потенциальных сотрудников. Устраивают собеседования несуществующих вакансий, а также врут, что нашли нужного человека, обновляя вакансии на ХХ. Ничего нет страшного в том, что человек не подходит вам… и нет никакого смысла врать… но лицо организации Хавас (в данном случае представитель HR) этого не понимает. [С.] впечатление, что организация абсолютно не думает о своей репутации среди потенциальных кандидатов. Какая-то «шарашкина контора». Далее →