Адванс групп: отзыв сотрудника
Начальство змеи с зарплатой кидают, а конкретно это абельский Д.А. придумывает, что у вас в магазине украли и списывает за счёт охранника. Не советую всем! Только бесплатно время потратите!
-
Чоп Адванс специализирутся на охране продуктовых магазинов торгового дома Перекресток. Зарлата варьируется от 1200 до 1500 рублей. На обьктах предусмотрен разовый обед для охранников (крайне скудный), а также выделяются продукты с истекающим сроком годности. Смены по 16 часов (бывает и по 18).Как таковой вахты 15|15 и т. д. нет всвязи с большой текучкой кадров. Почти все так называемые охранники работают нелегально: без УЧО и лицензии. В статусе контроллера. С недавних пор взяли моду на необоснованные удержания с зарплаты. (где-то 3000). Действительно [А.] Д.А. в этом плане сильно преуспел. Никому не советую работать под началом данного руководителя: заставлял людей работать с температурой, угрожая штрафом, отбашляет штрафы с охраны СБ магазинов. В целом относится к людям как к биомусору, но очень тщательно это скрывает под маской вежливости. Хотя именно благодаря этим бедолагам каждый год имеет новую машину. Типичный хитрожопый [censored] и. В связи с низкой оплатой и переработкой берут людей с судимостями и всяких странных людей. Встречаются даже с психическими отклонениями. Очень сильно поощряется стукачество. Много с Кавказа ребят горячих, немощных алкашей-старперов. Так что контингент еще тот) Резюмируем:... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
