Адельвейс: отзыв сотрудника
Директор [censored] Организация-уровень гаража. Нормальные специалисты там не работают, т.к. Отношение директора к людям, как к скоту. Зарплату заявляет одну, платит по факту наполовину меньше. Заключает договоры-подряды задним числом с меньшими цифрами. Нормальным специалистам ИТР там будет гадко работать.
Как производитель домов — полный «0». Кроме столбов и дров
ничего не делает и не в состоянии делать. Штат рабочих 6 человек.
Комментарии (1)
-
Компания [А.] (они же «Адельвейс») позиционируют себя как компания, которая весьма стабильна (ведь 18 лет на рынке и выставочная площадка). По факту там нет продаж, а руководитель по началу весьма приятен, что на деле совсем не так, не уважает сотрудников. Была свидетелем, а потом и сама столкнулась. По итогу, за две недели так и не был сделан контракт и руководитель не удосужился прописать там условия заработной платы. Когда я сказала, что работать с ними не буду, потому что вижу ситуацию и не вижу перспективы заработка, то отношение поменялось. Как результат, задним числом бухгалтер по указанию делала договор-подряда. И за две недели руководитель прописал там сумму 160руб. (на собеседовании оговаривслась минимальная зп 700-750руб.)! С вычетами это около 137руб. Уже три недели я не могу и эти деньги получить, бросают трубку! Сейчас ищут архитектора-конструктора, который будет ещё менеджером (его же нет) и будет почти бесплатно считать спецификации пиломатериалов. Рабочее место — шедеврально (древний компьютер без возможности установки программы чертежной). Подумайте, готовы ли вы, люди с высшим техническим образованием, заниматься такой работой за такие деньги и с таким отношением?! Обходите стороной данную компанию, если не хотите испортить настроение и потратить свое время! Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
Юрий К.
07.05.2020 08:58
А мне понравилось сотрудничество с этой компанией. Особенно с архитектором. Её имя [А.] Веселая, приветливая девушка. Говорила много, но понимала в домостроении мало. Прикольно было наблюдать, как она пытается предложить своё решение по стропильной системе для моего проекта. Директор за 5 минут объяснил как всё необходимо сделать.