Азимут Трейд: отзыв сотрудника

Считаем необходимым прокомментировать этот отзыв о нашей Компании и пояснить следующее:
В головном офисе работает всего чуть более 15 человек, причем многие из них работают по многу лет, а кто-то – по 15 и более. Сама же Компания успешно работает с 2000 года. Поэтому утверждение о том, что за 3 месяца мог уволиться практически весь состав – совершенно фантастично. Очевидно, что тут автор несколько перестарался с подсчётом)))
Что касается зарплат – они всегда определялись исходя из условий рынка, кроме того в Компании давно существует система бонусов, которые зависят от качества выполненной работы и реально выплачиваются. Мы считаем – это вполне нормально.
Вменять в обязанности одного работника нагрузку 3-4 человек – это заведомо наносить ущерб самой же Компании, получив в итоге некачественный результат по 3-4 направлениям. Глупо считать, что такое будет осознанно практиковаться руководством.
К сожалению автор не указал какие именно расходы не оплачиваются и что происходило за «его счёт»))) Абсолютно надуманное утверждение.
Первый руководитель «наорать» не может. Он может отчитать за невыполненное задание или некачественную работу. Такое бывает, но не является правилом. Правилом является то, что отвечают в первую очередь руководители подразделений, в том числе за своих подчинённых.
Текучесть кадров безусловно имеет место, но не более, чем в среднем в нашем секторе экономики и предпринимательства. Уходят те, кто нашёл что-то лучшее или более удобное для себя - и это нормально; а также те, кто переоценивает свою значимость – и такое тоже бывает))).
Мы осознанно избегаем принятия на работу тех, «кому деваться просто некуда» - это, как правило, невостребованные и некачественные ресурсы. Что касается 2 месяцев отработки (а зачастую меньше, по согласованию с работником) – они объективно нужны для введения в курс нового сотрудника. Кроме того – это условие стандартно для трудовых отношений и регламентировано законодательством. В этом нет никакого нарушения или ущемления чьих-либо прав.
В целом, было бы более полезно и для читателей, и для автора отзыва, если бы он был изложен с большей объективностью и честностью. Или хотя бы – с большей реалистичностью. Но - анонимность же не обязывает)))
В свою очередь, мы открыты для всех желающих получить истинную картину и всегда готовы предоставить информацию о нашей Компании и её коллективе.
С уважением, руководство ТОО «Азимут Трейд», г.Караганда, контакты для связи: 7 771 129 96 89; эл.почта: hr@greenway.kz