Азимут Трейд: отзыв сотрудника
Огромная текучесть кадров, за 3 месяца только в головном офисе уволилось 15 человек. Зарплаты маленькие, обязанностей как на 3−4 человек. Хотите носить работу домой, тогда вам к ним. Не оплачиваются расходы. Все за свой счет. Директор может из-за плохого настроения наорать просто так. Коллектив постоянно меняется, можно не запоминать как кого зовут, пару месяцев и их не будет. В основном там работаю те кто кому просто деваться больше некуда, кто не крепостной уходит. И самое главное, просто так от них не уйдешь. 2 месяца будете отрабатывать.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Хочу рассказать вам всю правду о ТОО «Караганда ГИИЗ и К», в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия [П.] Виктор [Н.]. Да, характер у него тяжёлый, но он был, безусловно, специалистом высокого уровня. Зарплаты не были высокими, но была стабильность. А что сейчас? Уже полтора года, как ген. директором и учредителем стал внук [П.] В. Н. Я, как я поняла, дед всё переписал на внука. Давайте сначала разберёмся, кто есть внук — [П.] [Н.] [И.]. Рос он практически на глазах нашего коллектива, и всё, что я о нём пишу — это только факты. Как, будучи юношей, он ([П.] Н. И.) смог закончить институт, если только за время обучения в нём он два раза лечился от алкоголизма? Очень просто. Он получил диплом только благодаря авторитету и связям своего деда. После института, попав работать к нам на предприятие, многие сотрудники заметили, что от него разит специфический запах. В лучшем случае от него исходит резкий запах парфюма. Тогда же он подстригся наголо. Скажите, как можно в нормальном состоянии избить свою первую беременную жену ногами так, что она потеряла ребёнка, а саму едва врачи смогли... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют напроч Далее →✗ НедостаткиУжасная фирма. Срач, грязь, отношение вовсе не человеческое. Обманывают с зарплатой, постоянно обещают и ничего не делают. Свои долги раздают с зарплат работников, а после говорят: ждите, денег нет. Фирма находится в районе Глобал Сити г. Караганда. По факту говорят, что з/п будет 250−300 тыс. Получаешь 100 с натягом за 12-часовой рабочий день. Обед всего 15 минут, конченные руководители и место работы. Реально для бичей из подворотни. Далее →
Azimut Trade Тесты
01.02.2024 08:08
Считаем необходимым прокомментировать этот отзыв о нашей Компании и пояснить следующее:
В головном офисе работает всего чуть более 15 человек, причем многие из них работают по многу лет, а кто-то – по 15 и более. Сама же Компания успешно работает с 2000 года. Поэтому утверждение о том, что за 3 месяца мог уволиться практически весь состав – совершенно фантастично. Очевидно, что тут автор несколько перестарался с подсчётом)))
Что касается зарплат – они всегда определялись исходя из условий рынка, кроме того в Компании давно существует система бонусов, которые зависят от качества выполненной работы и реально выплачиваются. Мы считаем – это вполне нормально.
Вменять в обязанности одного работника нагрузку 3-4 человек – это заведомо наносить ущерб самой же Компании, получив в итоге некачественный результат по 3-4 направлениям. Глупо считать, что такое будет осознанно практиковаться руководством.
К сожалению автор не указал какие именно расходы не оплачиваются и что происходило за «его счёт»))) Абсолютно надуманное утверждение.
Первый руководитель «наорать» не может. Он может отчитать за невыполненное задание или некачественную работу. Такое бывает, но не является правилом. Правилом является то, что отвечают в первую очередь руководители подразделений, в том числе за своих подчинённых.
Текучесть кадров безусловно имеет место, но не более, чем в среднем в нашем секторе экономики и предпринимательства. Уходят те, кто нашёл что-то лучшее или более удобное для себя - и это нормально; а также те, кто переоценивает свою значимость – и такое тоже бывает))).
Мы осознанно избегаем принятия на работу тех, «кому деваться просто некуда» - это, как правило, невостребованные и некачественные ресурсы. Что касается 2 месяцев отработки (а зачастую меньше, по согласованию с работником) – они объективно нужны для введения в курс нового сотрудника. Кроме того – это условие стандартно для трудовых отношений и регламентировано законодательством. В этом нет никакого нарушения или ущемления чьих-либо прав.
В целом, было бы более полезно и для читателей, и для автора отзыва, если бы он был изложен с большей объективностью и честностью. Или хотя бы – с большей реалистичностью. Но - анонимность же не обязывает)))
В свою очередь, мы открыты для всех желающих получить истинную картину и всегда готовы предоставить информацию о нашей Компании и её коллективе.
С уважением, руководство ТОО «Азимут Трейд», г.Караганда, контакты для связи: 7 771 129 96 89; эл.почта: hr@greenway.kz