Ай Теко,: отзыв сотрудника

Ребята… отзывы читаю и поражаюсь…

позабавил отзыв о Тихонском,

сама [Т.] не могла написать такой отзыв, разве что, если подзабыла, как и в связи с чем сама оттуда уходила, давненько это было

не тешьте себя иллюзиями,

ну не может в компании, в которой всё, на достойном уровне, по определению, иметь место постоянная текучка

и набор кадров непрерывно с момента

её основания, а это — более 6 лет

я не знаю ни одного человека, который бы ушёл оттуда и пожалел об этом

я работала в этой компании долго, практически с момента её основания,

«не идеальная» организация процесса

и положение вещей меня устраивали,

потому как, данное трудоустройство изначально расценивалось как подработка, которая не в напряг, и не более,

мной не ожидалось там огромных зароботков и «феерического» карьерного роста (он там возможен до максимум СВ или РГ, и то, если ты, ну очень лоялен руководству, но обязательств у этих несчастных «управленцев» никак несоразмерно с их оплатой труда),

людей сменилось там очень много,

но ничего не изменилось там,

и не изменится пока имеет место подобный подход к процессу

и стиль руководства:

не уважительное, хамоватое, потребительское отношение к сотрудникам, и оно (отношение) к тому ж полностью субъективно,

ни сказать, что П.М. [В.] — это худший из людей, но действительно, человек не однозначный, отношение к своим сотрудникам у него разное,

напоминает, в случае разницы с ним во мнениях, отношение обиженного подростка,

и я нисколько не удивлена и поверю публикациям в подобного рода пабликах на тему того, что им направо и налево им раздаются негативные отзывы потенциальным последующим работодателям,

нижестоящий «руководящий» состав

он подбирает сообразно себе,

и со времен [Т.] я не могу отметить там ни одного более профессионального или просто по-человечески адекватного к сотрудникам «руководителя»

отдельно о кадровом делопроизводстве: осуществляется очень не профессионально,

потому как ни один специалист в Лоджикол его осуществляющий, не имеет на то, профильного образования, и понятия, как это должно выглядеть,

всё оформляется с использованием Гаранта и Консультанта, информация в которых, изложена так специфично, что не каждый способен её грамотно интерпретировать, даже имея профильное образование в сфере учёта кадров,

бонусом, вы узнаете по факту,

когда трудовая книжка, собственно вам придёт, а это в лучшем случае через неделю:

что, не всё то, что заявляется, имеет место быть,

кроме того, с завидной регулярностью, там переписываются кадровые документы,

с окладной формы оплаты труда на повременную и наоборот,

но никто не может чётко объяснить для чего, в результате, создаётся ощущение того, что фонд оплаты труда таким образом они пытаются максимально минимизировать или отчаянно вписать в какой-то бюджет,

не соглашусь, что мотивация (премия) кристально прозрачна, при разительном выполнении/перевыполнении премиальных показателей, за которые обещано заплатить, всё скурпулезно и по нескольку раз проверяется, если деваться некуда и зацепиться не за что — выплачивается,

по мере того, как большая часть сотрудников начинает выполнять показатели для премирования, они пересматриваются, добавляется что-то новое, из показателей,

НО, на оклад или почасовую оплату в зависимости от того, что вами на момент начисления подписано, в плане з/п, вы выйдете всегда, а если у руководства нет задумки, оптимизировав свои расходы,

«срезать» премию, то ещё, и на мотивацию

условия труда далеки от идеальных, действительно, душно: помещение небольшое, людей много и компактно, кондиционеры установлены коряво,

работают от случая к случаю, вентиляция, шумоизоляция — никакие

при 8-ми, 12-ти-часовом рабочем дне и в голосовом режиме, уделить достойное внимание условиям труда, было бы как минимум оправданным, гуманным и разумным,

но это лишние деньги, а вкладывать их у руководства нет желания, поэтому — по минимуму и для галочки

при наличии какой-либо достойной альтернативы, трудоустройства у данного работодателя лучше избежать