Работа в АЙ ТЕКО: отзывы сотрудников

До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →

Да вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам с повышать» ;-). Далее →

для меня эта компания дала неплохой старт в развитие своей профессии системного аналитика, много чему обучался, прошёл все курсы, у меня был отличный ментор [В.] теперь отправляюсь в свободное плавание с новыми навыками! Далее →

проектов бы побольше, и не только от банков Далее →

не нашлось Далее →

мерзкое заведение. хр директор сего заведения манипулятор 200 уровня. ему бы работать в СИЗО. очень желаю ему проколоться так шоб мало не показалось. фу таким быть! Далее →

Удаленка Зп вовремя Далее →

Отношение как у типичной галеры: есть доя тебя проект, ты нужен, нет проекта- впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя гк. В гк взодит сама контора+ее филиалы))))начальство сидит в иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Далее →

Пока что не много Далее →

Некоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны очень не приятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. методы. Уважаемый [Д.] П. вы правда считаете что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится» «че изменить» — поможет? Вам не кажется что это какой-то совковый метод? а вы точно hr? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь вы растеряете и так разваливающуюся команду в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в озоне, мейле или яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мативационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется вам это нужно, вы застряли в прошлом жаль ( Далее →

рядом с метро. Далее →

Хочу обратить внимание ТОП менеджмента компании и возможно открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но, его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он ее «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А еще бесит что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демативационные сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов. в 19:00 зашел в кабинет и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «а вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочее время — тоже ставлю класс. Несправедливость с продвижением сотрудников. Какая-то тля работает пол года и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60 000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли. И это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми у кого зарплата огого) И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников. А сегодня, произошло то что точно добило его... Далее →

Можно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим. Далее →

Долго молчала, но надоело это видеть. Hrдиректор Подрез [Д.] совсем обнаглел. Домагается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими"девочками» спит», особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример — отношения Князя Подреза и Графини [О.] Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее. Далее →

Нет Далее →

Проработала несколько месяцев в подборе. Такого отношения к себе еще нигде не встречала. Постоянные шутки и подкаты руководителя, постоянные намеки об увольнении и исключительное отношение к некоторым сотрудницам которые подолгу пропадают у HR директора в кабинете. Убежала оттуда и рада этому. Далее →

Нет Далее →

Пришёл на собеседование, прождал почти час вместе с hrom их hr-директора [Д.] Пришёл, толком даже не извинился, во время собеседования вёл себя как король мира, при этом иногда терял нить разговора, совсем не чувствует собеседника. На мои вопросы об условиях труда и карьерном росте отвечали уклончиво, с заминками. Немного спасала ситуацию hr, но без особых результатов. Не рекомендую компанию в которой работает такой hr директор, видно что тут каторга, а не нормальное место. Далее →

Их нет! Далее →

Проходил собеседование к ним в начале года. Такого отвратного отношения к соискателю еще не встречал. Такое ощущение, что это не крупная компания, а быдло-контора однодневка. К слову проходил собеседование (если это можно так назвать) на должность разработчика. Дело даже до тех.интервью не дошло. Все закончилось на общение с HR. Попросила рассказать про зарплатные ожидания. Я ей назвал сумму, которая соответствует моему опыту и средней медиане по рынку. К слову на руках у меня уже было несколько офферов к тому моменту и те компании спокойно готовы были предоставить такую сумму. Послу озвученных мною зарплатных ожиданий, HR начала хамить и пытаться вывести меня на агрессию, используя такие выражения, как: «У вас мало опыта; вы недостаточно умны, чтобы столько получать; Да вы вообще никогда не найдете работу; так и будешь сидеть без работы " и так далее. На сей ноте я прекратил разговор с данным быдло-HR и положил трубку. Как потом выяснилось, зарплаты у них ниже рынка. Никому не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателю просто хамское и недопустимое. Далее →