Ай-Теко: Проблемы с управлением и рабочими условиями.

До войны всё нравилось:

1) были в общем тренде для подрядных контор;

2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток;

3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные;

4) повышали зряплату каждые полгода;

5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты.

Теперь ничё этого немає.

Да вообще всё!

Скатились ниже плинтуса:

1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах.

2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников!

3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев!

4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки).

4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке.

5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы!

6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак.

7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось.

Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам с повышать» ;-).