АЙ ТЕКО: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в АЙ ТЕКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 48 отзывов бывших работников про АЙ ТЕКО по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АЙ ТЕКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
✓ ПреимуществаЧто нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так ваще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал:... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрошло собеседование сначала с HR [И.], потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграмм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле нормальный такой междусобойчик. Зп, налоги, отпуск, социальные условия, все соответствует требованиям законодательства РФ. Но на этом все… Далее →✗ НедостаткиКаждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно Гена, его зам по строительству, Подрез и пара хлопчиков, которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается… сотрудники, прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так за что 30 процентов накрутка)))) а 50 процентов за что??? Харэээ это ведь не для страны и финансирования детских домов, вы себе карманы набить решили. Ай ай ай, так хлопчики делать плохо… Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз достоинств это получение опыта Далее →✗ НедостаткиВсё остальное — это недостатки)) Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке ВПН. Оттуда же он запомнил название протокола)))) которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, чтобы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Зп вовремя Далее →✗ НедостаткиОтношение как у типичной галеры: есть для тебя проект, ты нужен, нет проекта — впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя ГК. В ГК входит сама контора + её филиалы)))) начальство сидит в Иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаПо основным моментам — всё ок. ЗП всегда в вовремя. Офис в доме на Кедрова14 не такой уж и плохой — даже вполне себе приятный. Достаточное количество «заряженных» на качественную работу людей. Далее →✗ НедостаткиВпечатления во время работы — порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере — съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю — именно работник. А не сотрудник. Про слово «сотрудничество» данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть — сочувствую всем твоим подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и «руки чистые». Держите ухо в остро все, кто захочет работать в Айтеко! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПока что не много Далее →✗ НедостаткиНекоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны, очень неприятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере, руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. Методы. Уважаемый [Д.] П., вы правда считаете, что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится», «че изменить» — поможет? Вам не кажется, что это какой-то совковый метод? А вы точно HR? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь, вы растеряете и так разваливающуюся команду, в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в Озоне, Мэйле или Яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мотивационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется, вам это нужно, вы застряли в прошлом, жаль (. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 17 лет.раз так долго-значит больше в компании достоинств чем недостатков.достоинства: 1.стабильность. 2.готовность руководства (верхнего уровня) решить проблему, если в чем-то относительно сотрудника проявлена несправедливость. 3. Демократичные условия и требования к формату работы Далее →✗ Недостатки1. Чтобы получить хорошую должность и условия, важно быть изначально в контакте с будущим начальником. Для людей «с улицы» добиться успеха на первых порах будет непросто. 2. Для улучшения условий оплаты и карьерного роста нужно постоянно самостоятельно активничать (но не ранее, чем через 3−4 месяца после трудоустройства). Далее →
-
✓ Преимуществарядом с метро. Далее →✗ НедостаткиХочу обратить внимание ТОП-менеджмента компании и, возможно, открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает, как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он её «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А ещё бесит, что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демотивирующие сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов, в 19:00 зашёл в кабинет, и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «А вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочего времени — тоже ставлю класс. Несправедливость с продвижением сотрудников. Какая-то тля работает полгода и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60 000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли. И это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми, у кого зарплата огого). И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим. Далее →✗ НедостаткиДолго молчала, но надоело это видеть. Hr-директор П.Д. совсем обнаглел. Домогается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими «девочками» спит, особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример — отношения Князя П.Д. и Графини О. Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохой опыт, на этом все. Далее →✗ НедостаткиДолго молчала, долго терпела, но больше не могу. HR директор, достопочтенный [Д.] П. уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень «нерабочие» отношения. Кажется, ещё немного и с какой-нибудь своей шл. будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом — почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось, что здесь надо работать, а не спать с начальником/подчинёнными, да ещё и на рабочем месте в течение рабочего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала несколько месяцев в подборе. Такого отношения к себе еще нигде не встречала. Постоянные шутки и подкаты руководителя, постоянные намеки об увольнении и исключительное отношение к некоторым сотрудницам, которые подолгу пропадают у HR директора в кабинете. Убежала оттуда и рада этому.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолученный опыт Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 8 месяцев назад, более полугода. Руководство только требует, постоянно треплет нервы и пытается «играть» людьми. Местный божок П. систематически давит на психику и пытается психологически «подмять» под себя. Хорошую премию можно получить только если он захочет «работать в более тесных отношениях». «Своим» девочкам оказывает всестороннюю поддержку, остальных лишь кошмарит. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришёл на собеседование, прождал почти час вместе с HR-директором [Д.]. Пришёл, толком даже не извинился. Во время собеседования вёл себя как король мира, при этом иногда терял нить разговора, совсем не чувствует собеседника. На мои вопросы об условиях труда и карьерном росте отвечали уклончиво, с заминками. Немного спасала ситуацию HR, но без особых результатов. Не рекомендую компанию, в которой работает такой HR-директор, видно, что тут каторга, а не нормальное место. Далее →
-
Похожие компании✓ ПреимуществаНе довелось узнать Далее →✗ НедостаткиПробовался на позицию разработчика. Дали тестовое. Уже вид тестового насторожил. В письме с тестовым были контакты человека, который проводил собеседование. Отправил сделанное тестовое, но ответа не было. Написал «подскажите, когда можно узнать результат проверки» на адрес hr и человека, который проводил собеседование. На что hr [А.] Молибога ответила с несколькими ошибками в одном предложении, что писать руководителю крайне нетактично и что она огласит результаты в день N. Письма с результатами проверки тестового, конечно, не было. Далее →✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование к ним в начале года. Такого отвратного отношения к соискателю еще не встречал. Такое ощущение, что это не крупная компания, а быдло-контора-однодневка. К слову, проходил собеседование (если это можно так назвать) на должность разработчика. Дело даже до тех. интервью не дошло. Все закончилось на общении с HR. Попросила рассказать про зарплатные ожидания. Я ей назвал сумму, которая соответствует моему опыту и средней медиане по рынку. К слову, на руках у меня уже было несколько офферов к тому моменту, и те компании спокойно готовы были предоставить такую сумму. После озвученных мною зарплатных ожиданий HR начала хамить и пытаться вывести меня на агрессию, используя такие выражения, как: «У вас мало опыта; вы недостаточно умны, чтобы столько получать; Да вы вообще никогда не найдете работу; так и будете сидеть без работы» и так далее. На сей ноте я прекратил разговор с данным быдло-HR и положил трубку. Как потом выяснилось, зарплаты у них ниже рынка. Никому не рекомендую данную компанию. Отношение к соискателю просто хамское и недопустимое. Далее →✓ ПреимуществаБольшой уютный офис неподалеку от метро. Далее →✗ НедостаткиПрошел успешно несколько этапов собеседования, начиная от HR, заканчивая местными начальниками. И по каким-то неизвестным причинам принят не был. Отмечу, что с самого первого собеседования вопросы задавались максимально некорректные — никак не связаны с рассматриваемой вакансией, резюме и профессиональными качествами. Во время собеседования понимаешь, что карьерный рост не предвидится, как и прибавка к з/п. В лучшем случае, через два года. Обещаемая зарплата относительно низкая, не конкурентоспособная. Другой вопрос: обещают ли выплачивать стабильно? Каждый раз возникала заминка. Потерял много времени на собеседования; обещались перезвонить независимо от результата — не перезвонили. Вот такая деловая этика. Потом еще пару-тройку месяцев искали соискателя на вакансию. Далее →✓ ПреимуществаПока не увидел Далее →✗ НедостаткиТоварищи, это просто звиздец! Мало того, что [Д.] [К.] лишил меня премии и выдал её (причём повышенную) г@ндону, который ничего не делал, а тупо жевал сопли на проекте, так ещё они не могут даже подарки детям доставить на НГ. Ждите типа после НГ. Это что за отношение к сотрудникам и их детям??? Дети сейчас ждут подарки на Новый Год, а не спустя две недели. Моё терпение лопнуло, я не скот, к себе так относитесь. После праздников буду искать новую работу. Никому не рекомендую.. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АЙ ТЕКО в Москве
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию АЙ ТЕКО в Москве для трудоустройства?
Авторы 48 отзывов о компании АЙ ТЕКО не рекомендуют работу в компании в Москве.
⚙️ Какие вакансии, должности АЙ ТЕКО попадают в отзывы сотрудников АЙ ТЕКО в Москве
разработчик, менеджер, HR директор, разработчика, системного аналитика, специалист
💲 Какая зарплата в АЙ ТЕКО в Москве?
Сотрудники АЙ ТЕКО указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб.
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в АЙ ТЕКО в Москве?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 7