Ай-ти Аудит: отзыв сотрудника
Была открыта вакансия на должность офис-менеджера. Фирма занимается продажами 1С. На собеседование пришлось ехать в Красноармейский с другого конца города. Помещение находится в жилом доме, бывшая квартира. Грязь, бардак, прокуренный предбанник. Офисы в коридоре вперемешку с туалетами, кухнями и тд. Без надписей на дверях и тд. Коллектив — малолетки, и, сразу чувствуется, с душком. Зашла в первую попавшуюся дверь, мне сказали, что кадровик сидит за дверью напротив. Зашла в дверь напротив, там какая-то хрипатая хабалка мне даже не дала вопрос задать и ткнула пальцем на дверь не напротив, а слева в уголке. После этого весь коллектив радостно заржал. Видимо, два этих отдела так развлекаются, футболя потенциального коллегу с кабинета в кабинет. ОКей. Нашла кадровика. Нет, не так) Нашла дверь со скорбной засаленной надписью «собеседования». Еще подумала, что странно обозначили кабинет кадрового инспектора в маленькой фирме. А это название больше подходит к текучим фирмам типа Магнита. «Кадровик» [Ю.] сразу вызывает ряд вопросов.
Во-первых, почему рекрутер выглядит как танцовщица с ночного клуба? Сидеть на работе в боди и сверху накинутой жилетке — мягко говоря, кажется неуместным. За компами девки могут сидеть хоть как одетые, но кадровик, все-таки, лицо, по которому у гостя будет строиться мнение о фирме. И это собеседование, а не междусобойчик.
Во-вторых, почему занимающийся набором персонала человек не знает чем отличается интроверт от экстраверта? Это элементарные, базовые знания любого HR.
В-третьих, почему «кадровик» нелестно отзывается о клиентах? Может, я бы кому-то из знакомых порекомендовала фирму. Но внутреннее отношение конторки к клиентам — «тупые» и «да бывает позвонит какая-нибудь упертая дура… «. Ребята, эти «тупые» делают вашу зарплату! К тому же я пока еще не давала согласие работать у вас, не надо с посетителем общаться так запанибратски!
В-чертвертых, почему краткий анонс вакансии в начале собеседования не совпадает с функционалом вакансии в самом собеседовании? По началу все так радужно и просто, а через полчаса оказывается, что у офис-менеджера обязанностей столько же, сколько у бухгалтерии. Точнее, что офис-менеджер — это бухгалтер, которого просто назвали в штатке по-другому и порезали з/п в два раза, чтобы сэкономить. Текучка страшная, работа неблагодарная, и уволить могут просто если покажется, что грубо разговариваешь с клиентом. Мне даже стало интересно, а та девочка, на чью вакансию приглашали собеседоваться, хоть в курсе, что ее собираются убрать?
Короче, фирма унылая. Не рекомендовала бы для трудоустройства. Слишком несеръезно, не внушает доверия.
.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
