АйБиЭль: отзыв сотрудника
Про директоров: Постоянно в каких то разъездах… Производственные моменты решать не хотят. Откладывают на потом, а потом когда уже «все сроки вышли» ищут крайнего, и этому человеку уже не позавидуешь. Если будешь говорит, что это было предсказуемо и напомнишь, что эту проблему уже озвучивал, то ситуацию перевернут и все равно тебя оставят крайним!
На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально! Самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия затрудняются.
Критику в свой адрес воспринимает болезненно.
Людей не ценят! Свои долги всем прощают, на дворе уж сентябрь, за май (!) полностью не рассчитались! Грамотные специалисты увольняются.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЙБИЭЛЬ в Самаре (16 отзывов) →
Работа в АЙБИЭЛЬ: 18 отзывов →
Работа в Самаре (3559 отзывов) →
Кобзарь, и все те кто с ним! Вам п***~да Совсем совсем скоро). С наихудшими пожеланиями какие только можно представить!...
На этом сайте гений красноречия господин Кобзарь ю.э. почему то не разместил 28-29 октября 2021г. прекрасный отзыв о своей фирме... А так многие сайты с отзывами пестрят радужными фразами, как он все осознал и решил восстанавливать репутацию АйБиЭлю. С трудом верится, что ужасное мнение о компании у всех специалистов, поставщиков и заказчиков в регионе можно как то исправить. Искренне желаю данной...
Был такой заместитель директора [Р.] [А.] подставил меня с покупкой оборудования, откат взял себе а ответственным сделал меня....
Кобзарь [Ю.] [Э.] урод конченный, кидала, хабардист, вся его деятельность за годы работы группы компаний АйБиЭль под различными вывесками -это сплошной обман сотрудников, заказчиков и поставщиков Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ним и с его структурами - обязательно обманет и грязью обольёт люди будут шарахаться от вас узная что вы там работали ни кто в городе не хочет с ним иметь де...
Добавить комментарий