Айдент : отзыв сотрудника
В отделе продаж обещают работу с входящими запросами клиентов, гарантируют определенный входящий поток и изходя из этого оплату в зависимости от конверсии. А по факту выдают базу 2Гис для холодного обзвона. Ссылаются, что несезон, маркетолог в отпуске и тд. Условия начисления ЗП тоже меняют без согласования, перед фактом ставят, что теперь мотивационная часть будет по другому считаться. T.e. полное несоблюдение первоначальных договоренностей работодателем.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании второй год, за это время получил очень много опыта и самое главное — произошел карьерный рост. Руководство всегда идет на встречу, зарплату выплачивают вовремя. Работаю в IT отделе, зп соответствует рынку. Офис сам по себе комфортный, можно согласовывать удаленку. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует ДМС, и в целом практически не заметил классных бонусов для сотрудников (на моей памяти был английский, массаж, скидки на Скилбокс). Но есть скидки для сотрудников в стоматологические клиники — за это лайк!. Далее →
-
✓ Преимущества1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной 2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт) Далее →✗ Недостатки1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается. 3. Нет лояльности к новым... Далее →
Ксения
23.05.2023 08:48
Спасибо за обратную связь!
С 2016 года мы проделали большую работу по реструктуризации департамента продаж.
Входящие заявки для старших менеджеров по продажам поступают из рекламного бюджета, а также благодаря работе младших менеджеров , которые формируют поток заявок от клиентов. Мотивация фиксирована, потолка нет, и если появляются изменения- мы презентуем их с понятной визуализацией. А еще есть калькулятор, доступный для сотрудников, для того , чтобы можно было посчитать свою итоговую зп. Зарплата полностью белая.
С наилучшими пожеланиями, hr-команда Stomodomo.