АйТи Спейшел: Любовь с первого взгляда
Возможно как старт в IT
Недостатки:Мой опыт работы в компании АйТи Спейшл оказался довольно негативным. Одной из основных проблем была большая текучка кадров — мало кто задерживался в компании дольше полугода. Это создавало нестабильность и неудовлетворенность среди сотрудников.
Одной из самых неприятных особенностей работы были переработки. Хотя они не оплачивались, нам говорили, что это наша обязанность как членов команды. Нам приходилось работать даже по выходным, если команда требовала этого. Тимлиды поддерживали такую практику, утверждая, что мы почти как семья и должны делать все, что в наших силах. Честно говоря, такие высказывания вызывали у меня недоумение и разочарование.
Кроме того, компания очень мало внимания уделяла качеству своих продуктов. Их продукты откровенный калл, проекты срывались из-за этого. Вместо того, чтобы исправлять технические проблемы, руководство предпочитало организовывать корпоративные мероприятия, которые, казалось, имели целью только подлизать начальству.
В целом, я не рекомендую выбирать АйТи Спейшл, если у вас есть другие варианты. Если вы хотите работать в компании, где ценят сотрудников и стремятся к качественным результатам, то лучше обратиться к другим работодателям.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АЙТИ СПЕЙШЕЛ в Калининграде (3 отзыва) →
Работа в АЙТИ СПЕЙШЕЛ: 3 отзыва →
Отзывы о работе "об этом моем секретике" в Калининграде (1 отзыв) →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
Комментарии (1)
Печально что ваш опыт оказался негативным. Удивительно читать о текучке, когда больше половины сотрудников, а именно 64% работают в компании больше года (из них есть сотрудники работающие более 3 и 4 - ёх лет), 17% отработали около года, 15% сотрудников работают более полугода, текучка составляет 4% что является приемлемым показателем. Работа в выходные никогда не приветствовалась и уже тем более не вводилась в практику по "требованию команды", во избежания выгорания сотрудников. Над качеством наших продуктов мы работаем ежедневно, клиентская база говорит об обратном показателе "срывов проектов". Корпоративные мероприятия организовываются с целью поддержания командного духа, расслабления и возможностью узнать коллег получше, чего к сожалению мы не узнали о вас, так как информация отображенная вами относительно стажа работы, з/п и сам комментарий, судя по всему не являются достоверными.
Большая текучка кадров, мало кто задерживается в компании больше чем на пол года. Оно и немудрено - такого количества переработок у меня ещё никогда не было. Переработки кстати не оплачиваются и проходят под эгидой того что «ну мы же команда, ты должен делать все что в твоих силах, если команде нужно, чтобы ты поработал на выходных - это твоя обязанность, мы же уже почти как семья». Серьезно, это ...
Очередной сотрудник компании с многолетним стажем
06.02.2024 17:04