Акваарт: отзыв сотрудника
Приходила на собеседование в компанию акваарт (ванные комнаты) на позицию помощника директора/офис-менеджера еще в 2009 году, офис не лакшери, простой коридор с потрепаными кабинетами. Сначала ждала целый час в коридоре, потому, что все сотрудники ушли на обед. Кто назначает собеседование, если знает, что уйдет на обед? Присесть было некуда, ждала на лестнице, так как дальше не пустили. Молодая была, сейчас бы мой опыт- сразу бы ушла. Это просто нелепо. Дальше пришла девушка, посадила меня за стол, приказала письменно переводить текст, выглядело все это, как экзамен в школе. Она вышла, вернулась, начала, играя бусами, рассказывать, что тест пройти мало, нужно понравиться, как женщина лично руководителю. Вкусы у него, говорит, особенные: ему нужно, чтобы девушка носила очень много украшений и одевалась, красилась и выглядела определенным образом. Мне все стало ясно-понятно, я на работу хочу ходить не [censored] и бусами вертеть перед боссом. С тех пор их открытая вакансия висит на сайте headhunter всегда, вплоть до 2016 года. Видимо не нашлась еще та женщина, чьи бусы директору или сотрудникам придутся по нраву.
Комментарии (1)
-
Потенциальных разработчиков 1С хочу предостеречь от трудоустройства в данную компанию. Уже на этапе собеседования HR-специалист н.и.к. заявила, что внешние совместительства, подработки в компании запрещены. И крайне негативно рассматриваются. Компания требует отказаться от них, работать только на компанию Акваарт. Что фактически означает трудовое рабство и отказ от дополнительных источников финансирования, особенно если есть задержки по зарплате, ипотеки, кредиты и т.п. Таких требований нет даже у крупных компаний, типа Газпрома.Так что крайне не рекомендую компанию Акваарт / Aquaart. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться личным опытом взаимодействия с компанией после увольнения. После завершения трудовых отношений мне предложили доработать проект в формате договора ГПХ. Условия сотрудничества были предварительно обсуждены, и я приступил к выполнению задач с 1 декабря. По договорённости документ планировалось оформить в течение 1−2 дней, однако фактически он так и не был предоставлен. После нескольких напоминаний я получил предложение от руководителя подразделения подготовить текст договора самостоятельно. Я сообщил, что предпочитаю начинать работу только после оформления договора со стороны компании. Также обозначил, что в противном случае готов прекратить участие в проекте. На этом общение по вопросу оформления и дальнейшего сотрудничества прекратилось. Мой вывод: при сотрудничестве в формате ГПХ важно заранее убедиться, что договор оформлен и согласован до начала выполнения работ. Далее →
Екатерина Акваарт
04.05.2020 13:17
С 2009 года прошло много времени; компания поменялась, выросла, в плане помещений в т.ч. Сейчас есть оборудованная переговорная комната, где есть стол, стулья, всё необходимое для встречи посетителей. Там мы и принимаем кандидатов и клиентов.
Поиск сотрудника на должность личного помощника собственника/генерального директора - всегда и в любой компании задача сложная. Личный помощник - это лицо компании, именно он первым встречает всех посетителей. Конечно любой генеральный директор хочет, чтобы его ассистент выглядела должным образом: была ухожена, аккуратно одета, причёсана, накрашена. Это абсолютно нормальное пожелание к будущему работнику на этой позиции.
Ситуация с длительным ожиданием и тестированием - это скорее всего была проверка на стрессоустойчивость - одно из основных качеств, которым должен обладать личный помощник руководителя ТОП-уровня.