Акваарт: отзыв сотрудника
Искал работу региональным представителем. Позвонила некая [Е.] из Акваарт, предложила вакансию, интересовалась опытом работы и моими обязанностями на предыдущей работе. Т.к. я ранее не работал с сегментом сантехники, попросил [Е.] прислать информацию о вакансии и компании на почту. Прошло два дня, но так на почту ничего и не поступило. Нашел данную вакансию самостоятельно на хедхантере, откликнулся. В итоге пришел Отказ. Странная к слову конторка. И к тому же, описание вакансии на 50% не совпадает с тем, что мне рассказывала по телефону [Е.] В общем могу сказать, что в данной компании явно что-то не так с подбором персонала.
Комментарии (1)
-
Потенциальных разработчиков 1С хочу предостеречь от трудоустройства в данную компанию. Уже на этапе собеседования HR-специалист н.и.к. заявила, что внешние совместительства, подработки в компании запрещены. И крайне негативно рассматриваются. Компания требует отказаться от них, работать только на компанию Акваарт. Что фактически означает трудовое рабство и отказ от дополнительных источников финансирования, особенно если есть задержки по зарплате, ипотеки, кредиты и т.п. Таких требований нет даже у крупных компаний, типа Газпрома.Так что крайне не рекомендую компанию Акваарт / Aquaart. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ здешнем отделе продаж работаю ещё с далекого семнадцатого года и что-то такого кошмарного сказать об условиях не смогу. Да, есть временами серьёзная загруженность, но это благотворно сказывается на нашем окладе и просто приятно смотреть, как компания развивается за последние годы. По деньгам не обижают, график восемь часов в день, коллектив хороший. Далее →✗ НедостаткиЕсть своя специфика, как и на любой работе. Далее →
Екатерина Акваарт
04.05.2020 13:40
Уважаемый анонимный соискатель, бывает так, что письма, которые мы отправляем людям, попадают в спам. Не все проверяют этот раздел и видят информацию от нас. Это, к сожалению, факт. Также мы можем не присылать информацию о вакансии, если кандидат не замотивирован и на первых секундах разговора сводит его к запросу выслать предложение на почту. Всё-таки, чтобы что-то предложить, нужно понять ожидания и мотивы кандидата.
Информация, которую мы даём устно и письменно, всегда совпадает. В телефонном режиме мы рассказываем всегда подробнее о задачах и в целом о компании. Вероятно, поэтому кому-то это может показаться, что информация разнится.
Не все кандидаты подходят под требования вакансии, и они действительно получают отказ через сайт. Таким образом мы даём обратную связь соискателям, а не оставляем в подвешенном состоянии.
Уважаемый анонимный соискатель, уверена, что Вы нашли достойную работу.