Аквабан: Задержка зарплаты, неуважение к работникам.
Преимущества:
Развозят после работы
Недостатки:Полное неуважение к работникам, зарплату задерживают, когда хотят, тогда выдают, даже не предупредив заранее или постоянно переносят. Буду краток: молодым не советую туда идти, можно много где найти неофициальную и официальную работу, где к тебе будут относиться по-человечески.
-
Работал недолго, перед Новым годом зарплату в срок не выдали, Новый год встретил с пустым новогодним столом, и после того как уволился, зарплату не выдали, о чем сообщил куда следует. Моральная атмосфера ужасная. Больше половины коллектива работает неофициально, понабрали безграмотную молодёжь, которая не пожелала учиться. Многие работники без перерыва говорят о том, что уволятся, но при этом продолжают работать. Постоянные штрафы, причин снизить и не выплатить зарплаты много. Принимают всех подряд, не спрашивая даже паспорт, там легко может устроиться даже сбежавший заключенный в розыске. Обещают золотые горы, по факту зарплата в 2 раза ниже. Безопасность на уровне кошмарного сна… Моют коврики [censored] около трансформатора с проводами, возможно под напряжением… Начальство неадекватное, правила внутренние в организации идут напрямую против ТК РФ. Условия работы ужасные, очень холодная рабочая одежда, обуви по размеру на всех не хватает. Коллектив нервный. Все друг на друга доносят. В общем, не уволился оттуда, а можно сказать, убежал без оглядки… Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий