Акваклуб мой малыш ооо десятый элемент: отзыв сотрудника
Хочу написать отзыв о Аква клубе, мой малыш, по адресу Иркутская 68/1. Позвали на собеседование, я его прошла далее на стажировку. Отзыв пойдёт скорее не о конторе, а о директоре миклина [О.] Александровна… в начале только положительные эмоции, а потом выясняется, что стажировка неоплачиваема я. И проходит в 3этапа. Если вас пригласили с собесед. На 1этап, это не значит что вас пригласят на 2й и далее 3й. Пишу отзыв, т.к жаль потраченное время до 1этапа ждала неделю, потом поняла что к чему… кстати о стажировке. я пришла, стажировал меня уходящий сотрудник (что неправильно уже), на деле мне никто ничего толком не показывал, кроме как включать сауну температуру, компьютер… в общем я убиралась за бесплатно, далее ушла, ждать звонка.директора не было и после стажировки она даже не позвонила ни вечером, ни на след.день. (Оно и понятно, кандидатов то много с авито…) в итоге я ее достала звонками Какие мол дальше действия, она в начале не брала трубку много раз, потом я ее видать достала и она рассказала про три этапа… спрашивается Почему вы не говорите Это на собеседовании?! А они считают, что имеют право выбирать ведь на целых 20тысяч берут сотрудника за 2/2. Так вот даже если вас возьмут-ты не присядешь особо покушать на складе, т.к работа построена так что не свободного времени у Администратора То сауну включи, то гостей впусти, то там убери, то детей снимай на телефон… но есть плюсы вроде как ооо шка сама нормальная контора и я слышала, что праздники оплачиваются в двойном размере и работаешь официально.в общем есть Нежалко время? хотите совсем не кушать и бегать как ужаленная -добро пожаловать, но с директором будьте аккуратнее.волк иногда в шкуре овцы ходит…
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (204 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (178 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2613 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
